國家統計局公布了2019年城鎮非私營單位和城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資。從公布的數據中，我們看到在城鎮非私營單位中，教育行業的工資是97681元，比去年增長了5.7%,超過了全部公布行業的平均值，排在了第1位。網友看到這個數據後，紛紛表示原來教師的工資一點都不低啊，比很多行業都要高，平均年薪將近10萬了，怎麼天天還哭窮喊著加工資呢？而且還有一年還有三個月不用上班，算下來月薪過萬了，還是全國城鎮平均水平。
但是不少老師看到這個數據卻紛紛表示「被平均了」，自己在小縣城的真實的工資體驗只有三四千塊錢一個月。我們不知道這個數據是如何統計的，但單從教師這個行業來說，各地的差異肯定非常巨大的。像一線大城市深圳，招聘新老師的年薪接近三十萬，還有一大批大學老師的工資也是要高出很多，這樣子算下來的平均數當然不太符合很多老師的真實感受了。
近年年來雖然教師的收入和地位都得到了穩步地提升，當相對於其他行業來說，仍處於比較弱勢的地位，尤其是欠發達地區的教師。雖然《教師法》中明文規定教師收入水平不得低於當地公務員收入水平，但從實際的效果來看，卻不盡如人意，不用去看那些表面的數字，看看同個地方教師個公務員的消費水平，看看學校的停車場和公務員辦公單位的停車場，就知道問題所在了。
教師工資雖然不高，但是漲得很頻繁，嚴格來說是「喊漲」的次數很頻繁。每年九月份一開學就迎來了一年一度的教師節，總是能在各種渠道，全方位無死角的宣布教師加工資的消息，每年都能收到來自親戚朋友們的關懷：「聽說你們又加工資了？」，我只能無奈地笑一笑。而真正不停漲工資的那些人，卻是悄無聲息的。
我們的教師工資水平在世界上處於什麼水平呢，全球小學教師收入調查中，我們排在了倒數第三，還落後於衣索比亞。而同樣作為人口大國的印度，在我們的印象中是貧窮和髒亂的，人家的教師工資是全球第四，可見多麼重視教育，印度的高科技產業能夠迅猛發展，也是有原因的。
希望我們的老師、我們的教育能夠得到更多落到實處的重視，而不是停留在文件上和口頭上，讓廣大人民教師真實體驗到待遇水平的提到。只有待遇提升了，才能吸引優質的人才加入教師隊伍，教育的質量才能夠得以提升。我們總是讓月薪三四千的人，去教育以後月薪三四萬的人，這樣的教育，談何質量？這樣的教師，談何尊嚴？
江蘇開展高校畢業生學費補償工作，最高12000元，你能享受到嗎？
江蘇省教育廳根據《省財政廳省教育廳關於印發的通知》（蘇財規〔2015〕42號）精神，持續開展高校畢業生學費補償工作。赴蘇北相關符合條件的基層單位就業的省內外普通高校應屆畢業生，將於服務期滿36個月後由政府一次性返還其攻讀最後學歷期間所繳納的學費。學費補償額度按其在讀期間實繳學費金額確定，本專科生每學年補償金額最高不超過8000元，研究生每生每年不超過12000元。
通知說，請各地於6月底前，在系統中提交審核結果，並將學費補償資金撥付申請的匯總信息，加蓋教育局公章後書面報送省學生資助管理中心。對於已在系統中提交申請且審核通過的原「農村任教工程學費補償地區」的2016、2017年兩屆畢業生，請各地一併開展學費補償資金撥付審核。
衡量一個大學實力如何學科、專業、地域等都是因素之一。但是其中最重要的因素離不開對大學畢業生的工作質量的評估，畢業生質量如何需要從多個維度和層次分析，但是這其中最重要、也是最基礎的指標就是薪酬待遇！
編者在回答985畢業生應屆生月入6000是什麼水平之前，編者先講一下基礎知識!
下圖是一出社會就找工作的應屆生的薪酬待遇，圖中顯示北京和上海的高校薪酬領跑全國，平均月薪超過九千的有四所大學，清華大學2019年平均月薪在9065元，緊隨其後的是北京大學9024元。前四名基本上都是985高校，只有北京外國語大學唯一一所211。
有人可能有疑惑：「怎麼名校畢業生才這麼點待遇？」
編者想說的是：「這僅僅只是剛簽約的最初始薪酬（以下統稱簽約薪酬），下面會講工作半年的薪酬待遇」！
重點來了，工作半年之後數據顯示985畢業生的本科生平均薪酬月入也能過萬！
在2019年的時候，清北聯合多所985頂尖名校統計了全行業《2019畢業生就業質量年度報告》，這個報告詳細的闡述了應屆畢業生的各個方面情況！
這個報告分析的是在2019最年底的時候公布出來的，一般應屆生是在6,7月份左右畢業，也就是說這是大約畢業半年後的薪酬統計！
北京航空航天大學（985、211工程），平均年薪在18萬元左右，其中本科生的平均月薪超過1萬元。
南京大學（985、211工程）平均年薪在16萬元左右，本科生平均月薪超過1.2萬元！
看完了這些名校我們來看一看普通高校，與這些頂尖985高校相比，雙非學校的畢業生收入就低得多，不少畢業生還不夠納稅的資格，這種差距從剛踏入社會不過半年就拉開了！
學歷的含金量進一步體現的是另一份報告《中國大學畢業生薪酬水平排行榜TOP200》，該報告顯示排名160位以後的大學應屆生平均薪酬不超過4500元！
當然，編者在這裡說的是大數據平均化，講得是總體數據，雙非自然也不缺乏優秀的畢業生，985也有混的很慘的！數據顯示平均月薪超過1萬的基本上都是985或者部分211高校。
985學歷的含金量以及薪酬這就最直觀的體現出來了！
還記得最開始的問題嗎？985應屆生月入6000是什麼水平？
這個問題又分為兩個層次來比較，此話怎麼講？
第一個層次：與剛出社會的簽約薪酬985、211學生來比，月入6000根據上圖的表來看可以算的上中下游的水平！
第二個層次：與剛出社會的簽約薪酬普通高校學生來比，根據智聯網數據顯示，絕大部分（接近八成）應屆生簽約薪酬不足6000元，本科生大致在5900元左右。月入6000高於平均線，屬於中上游水平！
其實我們不談薪酬多少，在茫茫近千萬的應屆生大潮，能找到合適崗位就已經很艱難了，特別是在這個本科學歷貶值的時代！
雙非學生逆襲最直接的一條路，無疑是通過考名校的研究生。數據顯示在2019年985、211等頂尖高校報考人數都激增，其中C9聯盟的南京大學，報考人數居然接近3萬人！
研究學歷有時候能夠彌補一下第一學歷的缺陷，但是第一學歷的重要性是毋庸置疑的！不少大企業招聘首先看重的就是第一學歷！令人非常扎心的是，雙非名校研究生的競爭優勢主要體現在與雙非本科生的競爭上面，大企業一般情況下仍然會優先考慮本科985的學生！
這對於不少雙非學生來說是不得不承認的殘酷現實，在中國如今的就業環境之下，本科第一學歷十分重要！
當然雙非學校的同學們也不要灰心，學歷只是其中一項參考指標，如果你真的能力出眾超出常人的話，編者相信是金子總能發光！
如果你感覺自己能力並不出眾，這時候就需要依靠一下學歷來提升一下到手的薪酬！當然，學歷在工作一年之後基本上已經可以淡化不計，但是不可否定的是學歷依然是一塊拿一個滿意薪酬的敲門磚！也不要以為拿到好學歷就高枕無憂了，與時俱進是最重要的，趴在學歷上面享受的後果就是被時代淘汰！
編者花了一個上午整理這些大數據資料，希望對於讀者們能夠有一點小小的幫助！
最後，
2020年高考在即，衝刺發力階段來臨，
同學們，加油努力吧！