一直以來，會計都被認為是一個入行門檻不高的行業。門檻低，便意味著行業競爭激烈，導致整個行業薪資水平都不是很高。
一般來說，財務人在企業晉升的路徑大概可以概括為：出納----會計----財務主管----財務經理----財務總監。當然這樣的途徑並不是絕對的，根據企業格局、規則制度的差異，財務人的晉升途徑不盡相同。
當然不同地區、不同行業薪資水平不盡相同。如果鬍子眉毛一把抓，得出的數據也不一定具有說服力。對於在事務所或諮詢公司就業的財會類人員，薪水浮動很大。
在此選定比較具有代表性的一線城市上海，對在滬財會人員的薪資水平進行大起底!
出納
工作經驗：0-1年
出納可以稱得上是「財會人中的農民工級別」，一般做著最底層、最基本的辛苦活。甚至，在從業人員里，一般不會稱出納為會計人員。再加上初級會計市場已經嚴重飽和，出納人的薪資水平可謂是略顯悲慘。
據某研究機構調查的結果顯示，在滬出納人收入水平浮動在2K到6K之間，其中最高工資和最低工資占比不大，主要在中間段浮動，平均薪資水平4K。
會計
工作經驗：1-2年
一般會計在企業里被分為成本會計、總帳會計、稅務會計等等。相對於成本會計和稅務會計，總帳會計收入可能略高，並且總帳會計如果經驗豐富的話，很有機會晉升為企業的財務主管。
因此成本會計和稅務會計等的收入只能說比出納好上一點。雖然會計工資也在2K到6K浮動，但是平均工資可達到5.5K。
財務主管
工作經驗：3-5年
一般財務主管不僅要組織領導公司成本、預算、財務分析等方面的工作，還要負責建立和完善財務管理制度等相關工作。前面提到，擁有三到五年的總帳會計一般可以晉升為財務主管。
由於擁有一定的從業經驗，並且工作職能相對較大，因此財務主管平均薪資10k。當然相對效益較好的企業、行業，薪資達到15k也是不在話下的。
財務經理
工作經驗：5年以上
一般來說，財務經理要負責本部門的全面工作，組織並督促本部門人員完成各項工作目標。除此之外還要負責組織公司財務管理制度、成本管理監督等與財務有關的管理制度的擬定、修改和實施。
除此之外，財務經理還要協調本公司與稅務部門、工商部門、銀行等等機構的關係。因此收入相對來說較客觀。平均薪資15k。
財務總監
工作經驗：8年以上
ICMA研究中心指出，現金對於企業來說就是企業存貨的「血液」，而財務總監則是掌管企業「血液」的人，因此財務總監對企業生存的重要性可見一斑，可以說CFO是現代公司中最具價值的頂尖管理職位之一。
目前，CFO的職責趨向於「廣譜化」，除了資金管理和納稅統籌兩個工作重點，CFO發揮主導性的領域已經擴大到內部控制、戰略成本管理等等方面。當下，很多CFO轉型成功為企業的CEO的大有人在。
近日，據相關機構調查，五分之一的CEO都出身於CFO。因此，財務總監的薪資相當可觀，基本薪資以年薪來計算。底薪在30萬,薪資水平無上限。
如此高的薪資，必然隨著重要的責任。一個企業管理層如果不能為企業的投資者創造價值的話，其它的價值都是無從談起，尤其是CFO們。
而真正要做到為企業創造價值，CFO一定要站在企業戰略高度，對企業做個徹底的透視，對一個行業未來的發展、企業在這個行業發展當中的地位及未來的目標，都有清晰的了解，這樣才能為企業增值。
「同樣的，CFO於公司的地位之重，不僅僅在於其在財會專業知識上的精通，更在於他從財務角度出發，對公司運行的全局把控。無論是運營還是成本，在資金的流動中，CFO們總能找出最適合公司發展的那一條路。」
「這也是為什麼管理會計在企業中的薪水比較高，這些我親身感受到的。」在威高集團公司財務總監崔謹看來，「天下沒有免費的午餐」，企業之所以會給管理會計人員以更高的薪酬溢價，是因為管理會計為企業創造了價值。
能力越大，責任越大，當然自身價值也會隨之水漲船高。在發展的洪流中，安於現狀只會讓自己與社會逐步脫節，單一的技能型會計在公司中的地位岌岌可危。投資自己，不斷地發展自己，這絕對是個穩賺不賠的買賣。
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