「 職場智謀 」 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治

【參考書籍】《資治通鑑》晉紀八（公元306）

【事由】司馬越打算召用劉舉，有人說：劉舉這個人好比污垢，誰接近他就會沾上這污垢，等到劉舉來了，司馬越就疏遠他，劉舉暗地查閱國家的軍事簿籍資料以及倉庫、牛馬、器械、地理的情況，都默默記下來。

當時軍務國政事情繁多，每次討論，從長史潘滔以下，誰也不知怎麼辦，而劉舉便按照情況分析策劃，司馬越虛心接受採納，就讓劉舉擔任左長史，軍務國政的事務，全部都交給劉舉。

劉舉勸說司馬越派他弟弟劉琨鎮守并州，以增強北方的防務，司馬越就表奏劉琨為并州刺史，以東燕王司馬騰任車騎將軍，都督鄴城諸軍事，鎮守鄴城。

【解析】

司馬越打算任用劉舉，這時有人說劉舉人品不行，誰接近他都會倒霉，然後司馬越就疏遠劉舉，劉舉就這樣失去提拔的機會，那麼到底是誰說劉舉人品不行呢？職場智謀分析如下。

1、潛在政敵

高管職位只有那麼幾個，你獲得提拔，別人就失去提拔的機會，別人為了獲得提拔，就要想辦法淘汰你，這時就會使用各種手段抹黑你，最有效的手段就是從人品入手。

通過道德譴責，瞬間可以抹黑他人，能力強也經不起道德抹黑，因此不要以為能力強，就可以忽略道德，皇帝作為國家一把手，都得樹立高尚的道德，何況普通人？

職場中很多技能型人才，自認為自己靠能力吃飯，誰都不放在眼裡，雖然你能力強，但並不代表可以唯我獨尊，既然能力方面無懈可擊，那麼就從道德入手。

2、領導扶持

司馬越如果真的疏遠劉舉，說明已經開始提防他，因此絕對不可能給他接觸核心機密，劉舉則可以暗中查閱國家的軍事簿籍，資料以及倉庫、牛馬、器械、地理等核心信息。

如果僅接觸其中一兩種信息，還比較符合邏輯，但劉舉竟然可以接觸六七種核心信息，說明肯定獲得司馬越的批准，否則劉舉能力再強，也不可能接觸如此多的信息。

職場智謀分析這種可能性最大，司馬越打算提拔劉舉，但又怕其它人不服，因此通過自導自演的計謀，暗中給予劉舉施展才華的機會，等劉舉施展才華後，才有合適的理由提拔他。

3、測試行為

司馬越看重劉舉，打算提拔他，但又害怕劉舉不靠譜，因此需要進行測試，先拋出誘餌，說要提拔劉舉，劉舉知道自己獲得提拔，肯定很高興，心情非常愉悅。

然後再收回誘餌，這相當於給劉舉潑冷水，這時就有人說劉舉人品不行，司馬越就開始疏遠劉舉，劉舉本來獲得提拔，突然間失去提拔的機會，心裡拔涼拔涼的。

這時就要觀察劉舉的態度，如果態度過於消極，那麼不可重用，如果態度良好，則可以使用，劉舉失去提拔的機會，但仍然兢兢業業工作，態度良好，因此重用劉舉。

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