你知道的，在人力資源領域，每一年都會誕生不少新的專業名詞，老的一些專業名詞也會有全新的解釋。
今天我們就來盤點一下，2020年，這些人力資源專業名詞的最新解釋，講的不準確的話，請輕拍。
01
宏觀類名詞 ：
1、變革：再次折騰
2、轉型：快不行了
3、下半場：也快不行了
4、學華為：讓員工多加班
5、整合：東抄一點，西搬一些
6、賦能：欺負你不懂，然後教你做人
7、管理下沉：我準備變Low，反正你Low不過我
8、管理閉環：邏輯自洽，騙不了自己，但可以忽悠一段時間
02
招聘類名詞：
1、結構化面試：照本宣科
2、校招招聘：真的一屆不如一屆
3、金三銀四：其他月份招不到人的藉口
4、最佳僱主：走穴、領獎、幫別人站台
5、獵頭黑名單：反向錦鯉，去哪哪不行
6、社群招聘：拉個微信群，每天發廣告
7、社交招聘：去脈脈和微博，看大公司八卦
8、僱主品牌：招不到人之後的，下一個藉口
03
薪酬福利＆績效激勵類名詞：
1、高提成：無底薪
2、薪酬制度：推卸責任合理化
3、強制分布：主觀偏見合理化
4、額外福利：周末加班後去K歌
5、期權：對不起，工資發不起，先給一個餅
6、提供住宿：公司在信號都不穩定的荒郊野嶺
7、薪酬管理：算工資、做表格、發工資、做核對
8、OKR：KPI做不好的藉口
04
人才培養類名詞：
1、學習標杆：抄同行
2、人才盤點：末尾淘汰
3、管培生：先輪崗做銷售
4、抗壓能力：加班+黑鍋
5、不提倡加班：但該加還得加
6、新員工培訓：年輕人的第一次洗腦
7、企業大學：長時間缺老師，缺課程的地方
05
專有類名詞：
1、SSC：辦理各種手續的
2、COE：（編輯+文案+策劃）*人力資源
3、HRBP：原先分公司或者事業部的人事，取了一個花名
4、大數據分析：員工花名冊分析
5、矩陣式結構：一仆二主
6、流程優化：權力的再分配
7、組織發展：聽起來很牛逼，但99.9%的HR都接觸不到
8、人員優化：大裁員
你覺得以上哪個名詞解釋最準確？歡迎你在評論區補充其他名詞解釋。
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