第一，實施養老保險繳費前的企業工齡

工齡，一般是職工以工資收入為主要生活費來源的工作時間。工齡的認定一般是以職工檔案為準，從職工的入職登記表、每年的工資調級表，一直到解除勞動合同報告書。

只要是實施養老保險制度繳費以前國有企業固定工身份的連續工齡，都可以視同繳費。按照社會保險法的規定，視同繳費年限的社會保險費個人不用繳費，由國家負責。除了固定工，還有需要安置工作的復退軍人以及知青上山下鄉的時間。

目前，基本養老金的計算公式主要包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分，這兩部分養老金計算公式是全國統一的。個別大型國有企業還建立了企業年金制度，這是一種補充養老保險機制。

基礎養老金按照社平工資、繳費指數、繳費年限等因素確定。繳費年限包含了實際繳費年限和視同繳費年限，不過關鍵在平均繳費指數上。繳費指數是按照本人的繳費基數除以當年的社平工資確定，最終通過歷年平均而成。

視同繳費年限期間，一般沒有實際繳費，也沒有繳費指數，因此多數地區採取兩種方案解決。第1種方案是直接不計算視同繳費年限期間的繳費指數，按照實際繳費年限的繳費指數統一記算。第2種方案是假設視同繳費指數是1，不考慮各人之間的差別。

個人帳戶養老金和企業年金制度建立的較晚，視同繳費年限期間是沒有個人帳戶和企業年金形成的。怎麼辦呢？為了確保退休人員養老待遇的基本公平，對於建立個人帳戶之前的繳費年限，一般會計算過渡性養老金。

過渡性養老金，計算公式各省市並不相同，但多數是以平均繳費指數、實施個人帳戶前的繳費年限、退休前社平工資、過渡性係數（1%~1.4%）等因素確定。

一般來講，由於過渡性養老金的存在，視同繳費年限的退休待遇還是相當划算的，比個人帳戶養老金要高不少。

第二，實施養老保險繳費前的機關事業單位工齡

機關事業單位的工齡和企業人員是一樣的，一樣是視同繳費。2014年實施機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位的退休養老金計算新辦法也是跟企業退休人員一樣了，這也是國家推動養老保險制度並軌的一項舉措。儘管事業單位還有老辦法退休待遇計算保底，但是在2024年會全部過渡的新辦法的。

新辦法和企業職工的養老金計算方式一樣，主要差別在於過渡性養老金。過渡性養老金的繳費年限，是指2014年10月之前的繳費年限；視同繳費指數，是由各省市自行制定的視同繳費指數表決定。

視同繳費指數表，一般跟本人的職務、級別、崗位、薪級等因素掛鈎，再加上退休實際職務、級別等因素確定的調節指數。一般要比企業的個人繳費指數要高一些，多數是在1以上。

不管是機關事業單位還是企業，實施養老保險制度繳費以後的年限，不繳養老保險就沒有養老金待遇。

按照勞動法、社會保險法等法律法規的規定，勞動者和用人單位必須參加社會保險，共同承擔社會保險費的。對於靈活就業人員可以自由選擇是否繳費。

所以，1997年以後參保的人員社保繳費，不看工齡，主要看繳費年限。以繳費年限、繳費基數等因素決定退休養老金待遇。

綜上所述，如果是視同繳費年限的工齡計算養老金是非常划算的；如果是現在的工齡，但沒有社保繳費，勞動者應當抓緊去維權的。