2021年，對很多企業來說，是充滿魔幻的一年。
到了2021年的秋招，你再也看不到曾經火爆的教育行業巨頭們和網際網路巨頭們扳手腕的場景，也看不到房地產企業為了招人而大肆撒錢，更看不到金融巨頭們的頂級Offer。
對於企業來說，大家都在勒緊褲腰帶，目前仍然能夠做持續增長的公司寥寥無幾。對人才來說，優質職位機會的供給直接腰斬，就業市場僧多粥少飯量還大，
騰訊就在這個時間點，公布了自己的2022年校招計劃。
薪酬數字一出來，就成了熱門話題。
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去年，騰訊實習生的起薪是30W，今年直接飆到了40W。
是的，你沒看錯，是40W，而且還是內部的最低價，行話叫做白菜價！
很多管理者看到都沉默了，估計自己連40萬的⼀半都沒有，或者說⼯作了⼗年都不⼀定能拿到40萬。
今年連網際網路運營或者網際網路產品都有40W+的白菜價起薪，這讓文科生也都看到了希望。
根據小程序OfferShow查詢結果可以看到，算法方向的實習生，直接飆到了54W。這下最忙的應該是騰訊的HR了，因為老員工們可能也只接近這個數字，騰訊的薪酬倒掛問題，應該需要關注一下了。
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十年前，網際網路行業就是高薪行業，相同級別下網際網路公司給出的薪水對比傳統企業可以溢價出三到五倍。
十年過去了，不少行業都已經發生了巨大的變化，但是網際網路行業的巨頭們還是依然出手闊綽，雖然近幾年移動網際網路紅利被各家大公司瓜分得七七八八以後，大家都開始做存量市場，網際網路行業對人力的需求總體趨於平穩。
但薪資是有慣性的，不可能階梯式滑落。網際網路行業的整體收入仍然偏高。
今年騰訊分兩批500億，累計宣布投入1000億助力共同富裕。
說到底，騰訊還是有錢啊！
今年騰訊秋招將提供7000+的崗位，同比增長40%，這也是騰訊對人才管理的底氣體現。
但最關鍵的是，騰訊是如何能做到吸引那麼多優秀人才加入呢，可能答案就在招聘的各種細節當中。
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譬如說：
一、充分利用平台
作為候選人，你可以一下子在 6 大平台都看到騰訊招聘的信息，可以說騰訊把招人信息，傳播得無孔不入。
二、定向培養人才
如果你很喜歡騰訊，但是你的能力又還沒達到，騰訊人力資源中心主導開了一個「引力計劃」的線下培訓班，讓你邊學習邊成長，後期直接加入騰訊。
騰訊為了招人，真的把源頭都卡得死死的。
三、開頭就介紹清楚組織與文化
在招聘細節方面，騰訊做了充足的準備，從組織架構的詳細介紹，再到文化與福利都一一說明，還有不同城市的機構介紹。
讓候選人從一開始，就了解騰訊的內部特徵與發展計劃，更好地讓候選人做出正確的選擇。
類似的做法騰訊還有很多，但最厲害的是下面這件事。
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找工作這種事情就像找對象，除了利益，我們總得考慮更多元素。這些東西可能聽起來會有點虛，比如價值觀，比如理念。
但是當你真正在這家公司里，並且這家公司也確實在實踐自身理念的時候，你會發現這些問題其實非常重要。
騰訊就深知這一點。
你是要在這家公司待很長時間的，如果你不認同一家公司的行事風格，你不可能長時間忍耐下去。求職可以只是為了找一份餬口的活，也可以是為了找到一份你真正認同，也真正讓你感到快樂的工作。
但是當你的目標是後者時，價值觀，理念，思想，這些詞就全都有了重量。
為此，騰訊專門拍了一個視頻，你可以先來感受一下騰訊的文化與價值觀：
是不是也覺得，騰訊真的為招人，做了很多。
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最後想說，好的招聘並不只有薪酬。
想要把招聘工作做得深入人心，錢多也不是首要條件。
關鍵還是要用心，那些能把招聘工作做的很好的公司，你都能發現他們的一個特點，就是會把「招聘-面試-入職」三者連結起來。
所以說，招聘是一種長期主義。
而長期主義，最重要的，就是用心，用心，再用心。