多年以前，剛剛踏入職場，年少無知的我問當時的老闆，如何成為一個合伙人/單位領導/公司高管？他回答，首先是因為你具備了成為一個合伙人/單位領導/公司高管的條件，大家都把你當成了一個合伙人/單位領導/公司高管來對待，你才會變成一個合伙人/單位領導/公司高管，而不是說因為你想變成一個合伙人/單位領導/公司高管，千方百計爬上去獲得了一個合伙人的頭銜。
當你不具備里子，你不可能獲得面子。平凡如我輩，需要努力讓自己配得上自己的需要，配得上內在的渴望。
很多事情其實都是這樣子的，是因為你配得上它，你才得到了它，而不是因為你想要它，就可以得到它。無論是金錢、地位、權利其實都是這樣子的。甚至是愛情，所謂你若盛開，蝴蝶自來。
現在很多創業者，包括公司管理者，都希望儘快地把自己公司搞大、搞強、搞上市。但實際上如果當公司管理者發起一個IPO，甚至僅僅是簡單的一次融資，我們就會知道募資項目裡面的流程，盡職調查、估值測算，非常非常複雜。最終如果募資成功，那首先是因為企業具備了募資條件。所以募資的成功，到底還是來自於公司自己的價值和為了獲取對應的現金而付出的努力。不是說大老闆坐在空調房裡，在那裡想我去怎麼講故事，怎麼騙中介，怎麼圈錢，然後錢就來了。想是沒有用的，強行上去也是沒有用的，沒有錢是大風吹來的。人在江湖飄，誰能不挨刀？
還是要踏踏實實地做一些工作，這也是我們的一個軟肋。我們總是想一步到位，總是想走捷徑，總想暴富，總想去賭。但在重大事項上面，特別是涉及到切身利益的重大事項上面，是不能賭的。也是賭不起的，這個歷史上不是沒有教訓。總是心存僥倖心理，總是帶著一個賭的心理，可能也是東亞人特有的一個心態，比如說我們的友好鄰邦，一衣帶水的日本，他的國運就賭出來的，最終也不免「小男孩」和「瘦子」的問候，所以我們做重大事項，一定一定是強調過程，把事情做對，把自己做對，而不是懷著僥倖心理去賭一把，強行上大上快上沒有用的，也從來沒有過好結果。
把自己變化，把事情作對，把每一步走好，把每一天過好。不低估時間的力量，不高估短期的努力。讓自己配得上自己的需求。