職場人的職業生涯真的止於35歲嗎？後台有人這麼問我。
網絡上有一類說法引發大家的焦慮和自嘲：
35歲之前，你是「人力資源」，35歲之後，你是「人力成本」，就沒那麼值錢了。
35歲的你，真的只能被職場拋棄嗎？今天我們就來聊聊這件事。
35歲，也可以很年輕
首先，我覺得到了35歲，就是職場中年人了。青年和中年不能簡單以職場年齡加以區分。關於中年人、年輕人，梁啓超是這麼定義的：
老年人常思既往，少年人常思將來。惟思既往也，故生留戀心。
我們老是懷念過去的功成名就你肯定老了，我們老是規劃未來你就是個少年。
正如我在年度大課上提到的那些企業家，包括飛鶴的掌舵人冷友斌冷總在內，他們平均年齡在40歲以上，但他們就是我心目中的青年。
青年有五個關鍵詞：進取心、開放創新、意氣風發、無懼失敗、精力充沛。
這就是是青年的標籤，而不是用年齡來劃分。當你擁有這些特質時你就是青年人。
我見過很多二十多歲的年輕人，他們沒有夢想，也不願意奮鬥，非常害怕失敗，他們雖然年紀很小，但靈魂已經很老了。
所以我們必須先有一個認知，儘管我們的年齡可能35歲、40歲了，但我們依舊可以年輕，所以不要焦慮。
如何讓自己越來越值錢？
更重要的是，我們如何讓自己越來越值錢？在年度大課上，我也提到了四個點。
第一個以終為始。當我們跑800米，到了400米，覺得特別辛苦的時候，你要想想為什麼開始，想想我的初心是什麼、我的使命是什麼。每個人的發展都是個人使命、願景的不斷清晰的過程。
就像我，我5歲的時候在一個小縣城，我舅舅家就是農村的，在5歲的時候我就知道我和別人不一樣，到底哪裡不一樣，我是不知道的。就好像你問你的小孩子長大要成為一個什麼樣的人，小孩子可能也回答不了。
等到阿里以後，我知道要成為了一個什麼樣的人，開始變得清晰了。但也有很多次想放棄，到今天比較堅定。
每個人的發展、每個人的能量場的積累都是找到了個人的使命和願景，從模糊到清晰到篤定。這是以終為始，這是你內心力量的增長，每個人到中年一定要長內部的力量，人到中年活得越來越簡單，外部的東西不重要，你做的每件事情是不是都在增長內心的力量，我認為是非常重要的。
第二個，成就新人。學會成就年輕人，相對來說，我們比年輕人更有經驗，是可以幫助到年輕人的，從而反過來成人達己。
第三個，終身學習。我們不可能指望將原來的知識用一輩子，如果不想被淘汰，就永遠不要放棄學習的腳步，要不斷進行知識的疊代。從而提升價值，建立起領先優勢。精進技能，讓自己變得不可替代。
第四個生活和工作平衡。人的智慧是相通的，有的人生活開竅比較早，比如俞頭，把這種開竅用到了工作中。我是生活中開竅很晚的人，我懂人性比較晚，我是干工作突然有一天發現，我把生活中的很多事干明白了。
一個人要任督二脈打通，工作和生活要平衡好，這種平衡是相互的，你工作越明白活得越明白，活得越明白工作越幹得好。所以，人到中年要學會生活和工作是如何平衡的，德魯克說過人人都是管理者，所以工作和生活的平衡很重要。
所以我對35歲危機的看法是：沒有35歲危機，只是看你有沒有反脆弱的能力。如果你不努力，不前進，就會遇到30歲危機，40歲危機，而不單單是35歲危機。
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