你的終極目標，可能只是別人的起薪

在網上，很多人在立Flag的時候，經常會以月收入為參照。

而最常見的表達方式，就是「月入過萬」。

月入過萬聽起來其實挺勵志的，而在不少人眼中這個實現的難度，也屬實不小。

畢竟咱離給萬元戶家裡發證書的年代，也沒過去多少年。

但是在北大課題組的這份調查報告中，2021年博士和碩士的月起薪平均值就已經超額完成了任務，分別達到了14823元，和10113元。

而中位數，則是15000元和9000元，而且應該還沒包含獎金和各種福利。

這就跟網上的聲音不大一致了，說好的博士畢業沒工作，碩士求職沒人要呢？

同樣和那些「大學生畢業即失業」的說法不同，本科生的畢業起薪，也達到了5825元。

雖然比起研究生來說這算是斷崖了，但總體上看也不算少了。

相對比較尷尬的，是大專畢業生，3910元的起薪，說多不算多，說少也不算少，屬於養活自己費勁，養活全家夠嗆的那種。

當然了，上面說的這些都是平均數，具體到學校、學科和就業地區來看的話，同學歷之間也會有顯著的差距。

比如說一流大學建設高校的起薪，就達到了10827元，而一流學科建設高校，則是7346元，普通本科是6043元。

要是按照學科門類來算的話，薪資的高低順序則是工學、理學和交叉學科。

那麼以「月入過萬」為目標的話，哪些人能在短時間內實現？

我想大專學歷以上的人都有機會，只不過是相差幾年的問題罷了，因為任何企業招聘大學生的初衷，都是當做儲備人才培養的。

也就是說，讓大夥到一線崗位去做簡單的工作，只是為了熟悉工作，為將來提升到管理崗位打基礎。

要是真像網上說的那樣，理工科大學生畢業後就是進廠當工人，那企業主為什麼不去勞務市場招民工來得實惠呢。

所以說，無論那些「碩士生求職沒人要」、「本科生畢業即失業」、「大學生含金量在下降」之類的說法，本身就是謬論。

要是真信了他們的邪，那我再用一段親身經歷告訴你，為什麼學歷比所謂的閱歷有用。

從下屬到上級，只需要5年

「現在的大學生，幹活真不行」。

這句話是十幾年前我剛入職某私營建築企業的時候，我們各個部門的老K們在一起經常喝完了酒拿出來自我陶醉的話。

這其實也能理解，畢竟他們資歷老、經驗足，比起只看過書本內容的我這一屆20多個新人來說，確實有著碾壓般的優勢。

不過，工人出身的他們可能忘了一個問題，他們的閱歷，我們早晚也會經歷，但我們學過的理論，他們卻壓根就沒機會去學。

我們學過的理論到底有多大的用？

這麼說吧，在他們賴以為榮的上下協調上來說，作用確實不大，但是到了突發狀況、臨時難題的時候，那個解決問題的眼界就不一樣了。

那些只有經驗的老K們，動輒就是不計成本地比著葫蘆畫瓢，而且還經常畫不像。

但那些學生就不一樣了，他們不僅自己可以提出更可能解決問題的方案，而且在所有人都拿不出辦法的時候，還可以發動整個圈子（同學）里的人，以及他們圈子去一起尋找辦法。

在經歷了幾次難題後，老人們終於開始感到後生可畏了。

而當那些「什麼都不會」的大學生，在現場摸爬滾打了兩三年後，他們曾經引以為傲的閱歷優勢，也蕩然無存了。

等他們剛發現我們這些後來者有趕超之勢時，很多人都提拔到和他們平級了。

而他們帶著最後的倔強（資歷），想繼續壓人一頭的時候，不少人又成了他們的上級了。

這聽上去雖然有點殘酷，但更殘酷的是，新的上級們，沒有人會對著新來的大學生秀優越感，反而是更早地感受到新人的活力，從他們看似稚嫩的話語中取長補短。

這比起那些以為有經驗、有閱歷，沒有項目經理證也能安身立命的老人們，何嘗不是一種諷刺。

這段經歷扯的可能有點遠，但它說明了幾個問題。

第一，學歷代表的是學習能力，而學習能力並不止體現在學校教育上，更貫穿了整個工作生涯。

第二，學歷是一種資源，它代表著一個質量層級的圈子，是你將來的主要人脈。

第三，學歷代表的是一個人為了一件事可以做到的努力程度，或者說是一個人綜合能力的上限，雖然這並不完全準確，但大概率不會錯得離譜。

所以回過頭再來看北京大學課題組的畢業生薪資調查報告，還會有人覺得學歷代表不了什麼嗎？

我想答案，是一目了然的。