「強弱之勢,古無定則。弱可變強,強亦可衰弱,變化之道,全在人為。」我們經常說「既是風險挑戰也是機遇」，同樣的，幹部工作中遇到的「難點」也是可以成為履歷中的「亮點」，關鍵是敢於迎難而上啃硬骨頭，在征服難點中創造亮點。
動中看靜，勇開「不加增的山」。《愚公移山》中，愚公堅信「子子孫孫無窮匱也，而山不加增，何苦而不平」。幹部在工作中遇到的問題，其實仔細端詳，不少都是老舊或者類似的問題。應該看到，問題再複雜，根子不會變；情況有發展，重點不會變。除山一寸少一寸，解決難點有亮點，這就要求幹部在工作中要如螞蟻啃骨頭一般，一點點創造條件，難題終歸有「清零」之時。
革故鼎新，破除「不可徹的固」。有人說「祖宗之法不可變」，這種守舊頑固的觀念，已經在歷史上留下了不少值得後人借鑑的例子。遇到難題，翻翻過往材料，搬點老套做法，求個穩妥可靠，消極守成不變，是不會有出路，更不會有出息的。難題和矛盾普遍存在、無處不有，試圖「拿前朝的劍斬本朝的官」，那遇到的難點就真能絆倒人。善啃硬骨頭，才可能遇強則剛。習慣於躲避問題的人，永遠不可能在困難面前打勝仗。世間本沒有路，路是人走出來的，但不能像那習慣走老路的老馬，在「識途」中重複過往，失去了超越自我、創新突破的激情和鬥志，很可能一朝路變，不知所措而迷途。勇於突破固有的思維模式和行為習慣，有苦不怕苦，知難不畏難，才能戰勝前進道路上的風險挑戰，完成從「不可能」到「可能」的突破，將遇到的「難點」變為「亮點」。