勞務派遣，我記得第一次聽到這個詞的時候，是在央視二台一個創業融資的節目裡聽到的，很久以前了。當時創業者這麼介紹自己的公司，是與一些比如餐飲、季節性用工企業長期勞務合作的公司，這樣的公司，既能保證勞動者向對口企業合理用工分配，又能滿足季節性或者有用工高峰、低峰企業的用工調配，聽起來確實挺好的，是職業介紹所的升級版！
而幾十年後，我驚詫地發現，勞務派遣已經成為長期派遣，不只是餐飲、季節工，現在的勞務派遣已經覆蓋到各行各業，包括政府層面的窗口、銀行、供電、供水、巡警、交警、房地產公司、美團、餓了麼、各種快遞公司……凡是用人密集的行業板塊，都是勞務派遣公司派遣的工人。而且，這些用人崗位，不與勞務派遣公司簽訂合同，是無法與用人單位直接簽訂合同的。
為什麼呢？明明是需要用人的崗位，為什麼要拐個彎與勞務派遣公司簽訂合同，而不直接與工人簽訂合同呢？按我的觀察有五個原因，我認知不足的，歡迎指正！
第一：節省薪酬成本
與勞務派遣公司簽訂合同，用人單位只需支付薪酬，無需考慮正式職工的保險、公積金待遇，大大節省用人單位的薪酬成本！從業者的薪酬，是包幹價，不用考慮工齡工資其他同一個公司其他崗位的待遇！
第二：不用考慮工作量
本來，用自己的職工，需要3個人完成的工作量，勞務派遣公司只安排2個人，甚至一個人完成，這是勞務派遣公司的事，與用工企業無關，無需考慮加班費。
第三：可以規避勞務用工的意外賠償
很多案例，高發於長途運輸車司機、美團小哥、餓了么小哥身上，如果發生交通事故，或者其他意外，他們被勞務派遣單位層層轉包，連工資是誰發的，自己都不清楚，簽訂合同，也不是他們以為的公司，甚至，用人單位讓他們自己註冊個體工商戶，自己成了無限責任人，發生啥事，都是自己擔著，這是資本把勞動法研究個透透徹徹，然後，這夥人合起伙來欺負勞動者！
第四：便於推卸責任
經典的台詞就是「他是臨時工」！不只是我們過去簡單認為的交通協管、還有數據採集、甚至醫院的樣本分析，現在都在外包！一旦發生意外，這就是早就有預案的「金蟬脫殼」！
第五：便於規避對農民工的專用帳戶監管
國家已經大力維護農民工工資很多年了，現在做房地產，要提前預存農民工工資保障金，帳戶由勞動保障局監管，以為這樣就沒法了麼？勞務派遣公司能解決。工資打到勞務公司，至於是不是用來發工資，哪就去找勞務公司，跟地產無關！地產公司還與這類公司簽訂了農民工工資支付承諾書，打官司，地產公司可不怕。勞務公司怕不怕？勞務公司簽的是勞務合同，跟地產、農民工可沒關係！而且，一個人不是只有一家勞務公司的合同，幾家、幾十家，你就慢慢告去吧。哪個個人，有這時間、財力和他們拖的起呢？
勞務派遣公司真是資本玩轉《勞動保護法》的產品，除了剝削，除了助長行業不正之風，看不出它存在的必要！我們國家正在帶領全國人民走向共同富裕，而最廣大勞動者的權益，真是需要得到關注和解決。