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日前在媒體圈引發關注的「券商實習生假冒分析師，騙一群畢業生寫研報」一事有了下文。
6月24日，復旦大學經濟學院發布聲明稱，接到舉報以來，學院第一時間成立工作組深入調查，分別向學生本人、舉報人、實習公司多次進行情況了解和核對。目前，相關情況還在進一步調查核實中。在相關情況調查核實完成後將根據校紀校規嚴肅處理。
這件事情背後更讓人反思的是，為什麼一位普通的學生可以堂而皇之地騙人寫研報數月而不被察覺。這麼多年證券行業見怪不怪的「小黑工現象」，是否有進一步規範的空間？
復旦經院回應：將嚴肅處理！
日前，證券時報·e公司曾報導，一位復旦大學經濟學院研究生劉某在多家證券公司，冒用分析師名義私招實習生，並稱實習六個月以上可以獲得留用機會。有實習生向證券時報記者表示，自己在被騙的10 個月裡，累計完成上百萬字的研究報告，甚至大年初一晚上都在加班。這些實習生一直以為自己在證券公司實習，結果辛苦寫出來的報告，卻被劉某以自己的名義交了上去。詳情點擊《券商實習生假冒分析師，騙一群畢業生寫研報！有人春節還在加班，10個月寫了百萬字！多家券商緊急發聲》
被騙的實習生因此錯過了校招，又錯過了春招。還有實習生原本已經被某知名公司錄用，但因為這段存疑的實習經歷，最終被取消offer。據悉，這個「實習生騙局」的受害者，目前已知達到8人，其中多人也因為這段「假實習」而影響到就業進度。
根據證券時報此前報導梳理，復旦劉某於2019年7月至2021年12月之間，曾先後在東方證券、安信證券、國X證券、東北證券等券商實習。並且，劉某部分實習經歷存在時間上的重合，在獲悉劉某實習期間存在的不端行為後，相關證券公司也紛紛採取處理措施。
在獲悉劉某系復旦大學在讀研究生的身份後，曾有被騙同學於5月23日向復旦大學校長信箱發送舉報信，舉報劉某在實習期間，私自使用證券公司員工身份私招實習生無償幫助其完成實習工作，致使多名同學上當受騙。據悉，在復旦大學於6月8日公示的2022年度研究生優秀畢業生擬獲得者名單公示中，經濟學院的劉某位列其中，隨後該事件在網絡平台發酵。
劉某本人也因為此事付出了代價。據悉，東北證券曾向劉某發出offer，不過在今年1月底獲悉劉某存在不端行為後，就與劉某解除了就業協議。6月10日，德邦證券人力資源部發布聲明，表示公司關注到外界熱議的「實習生事件」，「得知此事件後，我司高度重視並積極配合校方調查核實。在校方反饋明確調查結論前，將暫緩該名同學的校招錄用流程」。
6月24日，復旦大學經濟學院網站發布《關於我院學生在校外實習期間被舉報的情況說明》。
該學院表示：「自接到對我院學生劉某在校外公司實習期間冒用公司員工名義招募實習生的舉報以來，學院高度重視，第一時間成立工作組深入調查，分別向學生本人、舉報人、實習公司多次進行情況了解和核對。目前，相關情況還在進一步調查核實中。學院一貫重視立德樹人工作，重視學生的品德表現，在相關情況調查核實完成後將根據校紀校規嚴肅處理。」
券業「小黑工」現象普遍
「這個事情很快就引起了身邊同學們普遍的憤怒，因為應屆生的身份只有一次，這麼做真的太缺德了。」與劉某同屆的復旦大學學生文同學（化名）向券商中國記者表示。
事實上，這位劉姓同學極端的個例，揭開了證券行業長期存在的「小黑工現象」的冰山一角。
令人匪夷所思的是，在被劉某欺騙的學生中，有學生被騙長達10個月之久，累計完成近百萬字的研報，而且被騙的學生為數不少。這讓人不禁要問，為什麼騙人長期做實習這麼惡性的事件發生在賣方分析師這個行業？
多位學生向券商中國記者表示，明顯能感覺到，現在同學們「大二起至研究生，求職一屆比一屆卷」，經管類的學生從本科大三起至研究生期間會進行多份實習，而不少同學的第一份實習，都是從賣方行研（行業研究）或投行的「小黑工」做起的。
與此同時，自2020年以來，受疫情等因素影響，也使許多實習工作都轉向了線上，包括券商、基金、快消、諮詢等行業遠程實習紛紛占據主流，這也讓「假實習」有了可乘之機。
券商中國記者了解到，事實上，在券商研究所實習生招聘中，由實習生招「小黑工」給自己幹活，或者由正式分析師招聘實習生卻不簽實習合同的現象屢見不鮮。
以文同學的經歷為例，先後有兩段券商行研實習經歷，且兩家都是在規模前十的大型券商。
「當我在第一家券商研究所J實習的時候，我們組最多時候有三個實習生，但是每個月只有一個正式實習生的名額，因此就只能輪流拿實習證明，雖然我們三個人當時都幹了三個月，但最後的實習證明都只有一個月，當然我們還算有實習證明的。」文同學說道。
他還表示，「第二家券商Z證券研究所則相對好一點，會和你簽實習生合同，但是一次只能簽一個月的，我比較懶，沒有去續簽，事實上我幹了6個月，但我只簽了一次勞動合同。當然我是可以接著簽合同的，但我其實覺得無所謂，因為在這個行業大家會認為，其實你不太需要一份實習證明來證明你做過這份實習。」
另一方面，諸多研究所都默認不給實習工資也可以招實習生，這也導致沒有流水這一道關卡，讓同學短期內無法發現自己被騙。
但對於更多的學生而言，在當前的就業環境下，「小黑工」本身的存在對於許多學生來說也是一份很好的機會。有多位從業者向記者表示，當年靠一份「無名無份」的小黑工攢下第一份實習，至今仍當年的帶教老師心懷感激。
「從學生角度來看，我們不會特別care『小黑工』的事情，因為對我們來說，我們需要實習經歷，沒有實習經歷就找不到工作。所謂的『小黑工』就是不走人事或者不給你錢，但你可以有實打實的學習機會，而且大多數情況下，即使你是小黑工，你的老闆也會支持你的背景調查。」文同學說道。
歸根到底，正是當前國內賣方分析師行業中部分機構「重服務、輕研究」的風氣，一些研報充斥著二手信息拼湊的現狀，讓行業出現了把研報層層下發給實習生來寫的「怪象」。
並且，「小黑工」現象本來也不應該成為「常態」。作為券商，既然有用人的需求，那麼是否能夠儘可能在為學生提供更多實習機會的同時，流程上更加規範？
多家券商此前曾發布聲明
券商中國記者注意到，在類似假冒分析師事件發生時，包括中金、廣發、國信、開源在內的多家公司都曾發布聲明，提醒求職者提高警惕，防止上當受騙。
5月25日，國信證券發布公告稱：相關人員謊稱其為國信證券經濟研究所分析師，通過微信等渠道發布招聘信息，在經過電話面試後告知對方學生被錄為正式實習生，實習六個月以上可以獲得留用機會，並通過微信向對方學生發送了實習協議等文件，以假亂真。國信證券藉此提醒廣大學生提高警惕，明辨真偽，切實保護自身利益。
5月23日，開源證券研究所表示，近日，開源證券研究所發現在網絡平台上存在若干機構及個人，冒用開源證券研究所以及研究員名義，發布虛假實習機會，給相關求職者造成了誤導和損失，同時嚴重損害了開源證券研究所的聲譽和形象。
中金公司也曾發布聲明，目前市場上存在若干第三方機構或個人，冒用中金公司名義，以提供中金公司面試、實習、內推等機會為由，向求職者發布虛假信息並索取相關費用，或冒用中金公司員工名義，發布虛假實習機會。
中金公司表示：」中金公司人力資源部會與應聘者直接溝通，不會索取任何費用。所有擬錄用人員，人力資源部均會直接與其溝通辦理入職手續，入職手續全部完成後方可正式開展工作。「
來源：券商中國（ID：quanshangcn）
編輯：萬健禕
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