近日，人才市場新詞「紫領」橫空出世，光明日報一篇《「紫領」將成未來主流職業群體》讓關於新型就業話題熱度持續飆升。
紫領：是藍領「招工難」與白領「就業難」，就業結構性矛盾下的新概念
數據統計，2022年我國高校畢業生預計達1076萬人，同比增加167萬人，但是在就業市場，藍領白領階層供需錯配現象普遍，割裂性明顯。一方面，「月薪3000元招不到農民工，但可以招到一個大學生」，過往的被視作體面職業的白領，伴隨著「大廠工具人」、996、被畢業等消極情緒的裹挾，逐漸跌下「神壇」。另一方面，藍領群體也不再受限於「學歷低、工資低」的刻板標籤，一些技能型藍領收入上漲，月入過萬，同時也面臨供不應求的挑戰。藍領「招工難」與白領「就業難」共存，就業結構性矛盾凸顯，加之大廠裁員傳聞不斷，不少企業縮緊崗位需求。「穩就業」上升為國家議題。
那「紫領」究竟是什麼樣的一個角色呢？
所謂「紫領」，是指擁有管理創新、實踐操作與綜合協調等多重能力，橫跨不同領域、行業的新職業群體。比如既能動手，又能動腦，而且在各自領域線紅得發紫的職場明星。他們能獨立於公司之外生存，而不是生產線上面目模糊的藍領勞工，但他們既具有藍領的動手操作能力，又擁有白領的管理創新能力，同時還具有金領較高的知識結構、公關能力、團隊協調能力、社會關係資源等綜合素質，創造出了自己的特色。簡單地說，就是一群以「頭文字P」為生的新職場人群。
成為一個紫領，需要具備哪些能力呢？
1、具有全球視野的知識，能在高度競爭環境下管理。
2、具有調和衝突的概念化能力，能夠化繁為簡。
3、具有調和組織需求的彈性，籍以達成管理最適化。
4、具有極佳判斷力，能在不確定的環境下進行管理。
5、具有對多元價值的敏感度，籍以領導團隊。
6、具有開放的心態，能不斷自省、學習。
分布領域：紫領不限於服務業，需要動手，又能動腦的行業，都屬於這個領域，插畫師、設計師等都算是紫領階級。怎麼樣，你算是一個紫領級人才麼？[偷笑]