根據數據顯示，2020年，中國將新增國內關聯企業79萬多家，比2019年增長200%。
然而，目前全國共有122所高校，開設125個與家政學相關的專業，而家政學專業的學生只有1344人，也就是說每個學校的平均人數不到20人，但目前中國家政工人的缺口高達3000萬。
很多就讀於家政學的學生，很多也是出於無奈，比如，湖南女子學院2013年創設該專業時，37個學生均來自專業調劑，4年教學時間裡，有一半學生選擇轉專業。
有網友覺得是專業名字誤終身，家政服務聽起來感覺畢業後就是當保姆，改為家政管理學等高大上的名字，或許瞬間就提升了檔次。這類無心的調侃，反映出家政專業的現實尷尬境遇。
那麼，家政行業就業火爆招生卻冷清的現象究竟是為什麼？
1、傳統觀念是家政學招生的最大阻礙
大學生就職於家政行業，由於對家政行業天然的偏見傳統觀念，不僅會受到親戚朋友的勸退，還會受到同行家政阿姨的冷嘲熱諷。在一般人眼裡，家政工作是伺候人的，是「低級」的活兒，不是城裡人幹的，更不是大學生乾的，大學生學家政也是低人一等，更不願意被人稱為「大學生保姆」。
據華南女院家政專業的老師介紹，該校家政學前兩屆共有33名畢業生，70%的學生都在教育系統工作，從事家政專業的只有1人。而福州英華職業學院2004級、2005級兩屆涉外家政專業的學生，目前還沒有人從事家政方面的工作。
社會對家政認知出現的偏差和眼下家政專業就業現狀，讓那些對家政學感興趣的學生也望而卻步。
很多家長也認為，家政專業對口的工作內容很多人都會做，尤其是保潔一類簡單的工作基本上人人都會，即便是月嫂一類比較複雜的，直接接受培訓之後就可以上崗，根本不需要花錢上大學培養。
2、目前家政行業比較看重從業年限
據統計，2018年全國家政服務業從業人員超3000萬人，但高中及以上文化水平僅占14.1%，從業人員流動性高，大多是行業「新手」。
對於家政行業來說，大部分僱主和老闆只在乎你能不能把工作完成或者能不能把工作做好，至於你是什麼學歷，基本沒有人會在乎，甚至可能還會因為大學生學歷高，嬌生慣養缺乏生活經驗而把他們拒之門外。
這就導致有多年工作經驗的、資深的、年長的家政員更搶手，工資也會高一些。因為他們不僅從業年限長，生活經驗也會豐富一些。比如聘請月嫂，大部分僱主的要求都是要找個經驗豐富的，因為嬰兒很脆弱，沒有多少父母願意冒險找一個沒啥經驗的小年輕去照顧剛出生的小孩。
3、家政員權益保護不完善
一項對北京近600名家政工人的調查顯示，10.3%的家政工人沒有與企業或僱主簽訂任何合同或協議，只簽訂了簡單的口頭協議，只有36.2%的企業或僱主為其工人投保。
這也表現出一家政行業之所以難以吸引年輕人，一個很大的障礙就是相應的權益保障不健全。即便是家政專業出身的學生，也有可能因為不規範、不健全的就業權益保障而選擇其它行業。
因為畢竟家政學專業還是女生偏多，隨便找個文員的工作，保障也好過做家政。
因此，家政學要想吸引更多的人報考，行業內部也需要完善各項權益保障來吸引和留住人才。