成功申報勞動合同用工「媽媽崗」的用人單位，吸納符合條件的勞動者就業，符合相應條件，可按每人每月300元的標準享受用人單位社會保險補貼，按每人每月100元的標準享受用人單位崗位補貼；在成功申報勞務用工「媽媽崗」的用人單位實現靈活就業的人員，符合相應條件，可按每月300元/人的標準享受靈活就業人員就業社保補貼……近日，中山市印發《關於大力推行「媽媽崗」就業新模式的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。
近日，中山市印發《關於大力推行「媽媽崗」就業新模式的若干措施》。
去年以來，中山市人社局聯合婦聯、各鎮街和企業積極探索「媽媽崗」就業新模式，打造柔性管理、彈性工作的靈活用工模式，積極搭建靈活就業公益服務平台，幫助數千名婦女實現「家門口」靈活就業，引起社會的熱烈反響。今年，人社部門推出3期「媽媽崗」專題招聘會，累計發布「媽媽崗」超4000個，覆蓋各類企業超140家，實現就業1100多人。
在此基礎上，為了進一步加強對「媽媽崗」就業新模式的支持推廣和服務管理，中山正式出台《若干措施》，從推動「媽媽崗」擴容提質，新增就業補貼、落實稅收減免方面提出多項有力措施，將支持靈活就業作為「保就業」的重要抓手，積極推動本市企業和個體工商戶開發「媽媽崗」，大力推行「媽媽崗」就業新模式，吸納育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作方式的女性勞動者就業，滿足製造業和服務業企業用工需求，大力推行「媽媽崗」就業新模式，確保就業大局總體穩定。
該政策將幫助超2000名育兒婦女實現「家門口」就業，服務重點製造業企業50多家，覆蓋各類企業超200家。
社保補貼、稅收減免，用人單位和「媽媽崗」員工均可享受
《若干措施》提出，成功吸納「媽媽崗」員工的用人單位，可以享受社保補貼、崗位補貼、吸納重點群體稅收優惠以及普惠性稅收優惠等，而「媽媽崗」員工也可享受同等水平的社保補貼，以及對應的稅收優惠。
其中，對成功申報勞動合同用工「媽媽崗」，吸納符合條件的勞動者就業，與勞動者簽訂一年以上勞動合同，並按規定繳納社會保險費的用人單位，每月按300元/人標準給予符合條件的用人單位（勞務派遣單位除外）最長不超過1年的社會保險補貼。
對成功申報勞動合同用工「媽媽崗」，吸納符合條件的勞動者就業，與勞動者簽訂一年以上勞動合同，並按規定繳納社會保險費的用人單位，按每月100元/人標準給予符合條件的用人單位（勞務派遣單位除外）最長不超過1年的崗位補貼。
在稅收方面，對成功申報勞動合同用工「媽媽崗」，吸納符合條件的勞動者就業，符合相應條件可按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅。
申報「媽媽崗」的用人單位符合條件，還可以依法享受如小規模納稅人階段性免徵增值稅、增值稅留抵退稅、小微企業所得稅減免、「六稅兩費」減免等普惠性稅費優惠政策。
《若干措施》也針對「媽媽崗」就業人員提出多項優惠政策。其中，與成功申報勞務用工「媽媽崗」的用人單位簽訂1年以上勞務協議，辦理靈活就業登記，並以個人身份繳納社會保險費，靈活就業人員可按每月300元/人標準，享受最長不超過1年的靈活就業社會保險補貼。
對成功申報勞務用工「媽媽崗」，「媽媽崗」就業人員非企業員工，為企業提供勞務取得的收入可以享受小規模納稅人階段性免徵增值稅、按次不達起征點免徵增值稅等政策。
最高提供500萬元「媽媽崗」專項貸，促進崗位擴容提質
《若干措施》提出重點支持工業製造業、規上限上企業設崗和享受補貼政策。各鎮街應積極推動「媽媽崗」工作，將「媽媽崗」相關補貼資金項目納入就業補助資金配套範圍，加大資金配套支持力度。
中山市人社局等部門將進一步拓寬崗位設置範圍，將靈活就業與全日制就業結合起來，發揮商會、行業協會力量，支持鼓勵工業製造、家政服務、零售業、銀行保險、新業態平台等用人單位專門設立「媽媽崗」。
此外，要進一步提升崗位設置質量。支持「媽媽崗」優先吸納需要靈活上班和彈性工作方式的育兒婦女就近就業，並向有需要照顧嬰幼兒而無法按常規上下班時間工作的群體推廣延伸。探索實行「彈性上班+績效考核」，支持各類人才發揮專業優勢，在「媽媽崗」實現高質量就業，促進「媽媽崗」工作提質增效。
值得注意的是，目前，中山市人社局等部門已聯合中國銀行中山分行推出科技創新巾幗貸、鄉村振興巾幗貸、個人專屬巾幗貸、「媽媽崗」貸等多項專屬融資服務，既為婦女發展賦能，也為企業發展助力。其中，「媽媽崗」貸專門服務在中山註冊並設置「媽媽崗」的經營主體，提供最高500萬元的信用貸款，此舉意在以金融力量鼓勵更多企業增設「媽媽崗」，為靈活就業人員提供更多優質崗位。
此外，《若干措施》提出，要積極組織開展「媽媽崗」培訓。連結發動各方資源力量，就近為「媽媽崗」員工提供多樣性及實用性強的就業創業技能培訓。發動職業院校為就業女性提供職業技能培訓的師資、課程、實訓場地等資源。鼓勵「媽媽崗」員工參加各類技能提升培訓，提升就業技能，按規定給予技能提升補貼。
在企業培訓補貼方面，經報人力資源社會保障部門備案，自行組織或委託第三方機構開展「媽媽崗」員工崗前、在崗或轉崗等培訓，完成培訓計劃，並達到培訓要求的，按每人每課時20元標準，給予企業精準培訓補貼，每人補貼上限不超過500元。
進一步規範對「媽媽崗」的服務管理
目前，中山積極打造兩個平台，力促「媽媽崗」供需有效對接。一是將新業態平台企業靈活用工需求納入常規崗位信息發布渠道，開闢線上「零工專區」，打造24小時不歇業的「零工市場」。二是開發「媽媽崗」靈活就業公益服務平台，集中收集和發布靈活就業崗位和技能培訓信息，實現崗位定向推送、服務精準供給，結合「就業援助月」「南粵春暖」等品牌招聘活動，組織開展各類線上供需對接服務活動。
在保障「媽媽崗」靈活就業人員的權益方面，中山市人社局已先行出台《關於規範「媽媽崗」用工工作指引》，對「媽媽崗」明確了「三個不能少，一個自願」原則，提出要明確用工主體責任，保障僱傭雙方利益。釐清「媽媽崗」用工新模式，用人單位實施勞動合同用工形式「媽媽崗」的，須嚴格貫徹落實勞動保障相關法律法規，自覺接受人力資源社會保障部門監督檢查，切實保障勞動者合法權益；用人單位實施勞務用工形式「媽媽崗」的，應依法依規與從業人員簽訂勞務合同。
此外，中山將開展專項監督，進一步加強對「媽媽崗」用人單位的監督指導，維護靈活就業人員合法權益，並對「媽媽崗」實行備案登記制度，有意願開設「媽媽崗」的用工主體，需向所在地人力資源社會保障部門申請備案。用工主體備案後，成功吸納勞動者進入「媽媽崗」，應及時向所在地人力資源社會保障部門報備，並做好就業登記或協助勞動者做好靈活就業登記。
【采寫】南方日報記者 蘇芷妍
【通訊員】李思宇
【作者】 蘇芷妍
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端