當面試官問這個問題的時候就代表公司一定是加班很厲害的嗎？
還真未必。
你可能會覺得有些奇怪，為什麼明明不加班還要招一個不排斥加班的人呢？但事實確實存在這樣的可能，比如某位資深HR林先生曾透露：如果求職者在面試時被問及「對於加班的看法」這類問題時，表現得非常排斥，很大概率會被減分。雖然其實他們公司本身不太加班，甚至他本人也不鼓勵加班，但他認為如此排斥的原因之一也是對工作缺乏責任感和熱情的表現。
對他來說，這是一個面試常規提問，想考察的是積極性/驅動力方面的工作態度。
如果遇到這類常規性面試提問，直接說不接受加班肯定是不太明智的，可以迂迴一點表明態度：如果工作緊急，很需要我的配合，我會義不容辭加班。但同時我也會提高工作效率，更有前瞻性地進行工作，預防突發情況，減少不必要的加班。
最後提一下如何在面試的問題中判斷出公司對加班的真正態度，某資深HR表示：
「人力資源學認為，面試時越是具有淘汰性條件的關鍵性問題，越是容易被放到前面來問。所以，關於出差、加班的問題如果早早被擺上了台面，說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，那麼你可以放棄這份工作。如果這類問題是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，那我的理解是，公司只是想要考察應聘者，或者說出差和加班等還有調整的餘地。」