再往前幾年，兩個家庭關係好，通常說家裡人誰和誰是單位同事，住同一個家屬院。單位宿舍家屬院在最近一二十年，好像已經成為了歷史，家屬院也成了好多城市的老舊小區。當然，同事關係也再沒有了以前的那種關係的親密。
現在大家工作單位，多為私營企業，人員流動比較大，同事間的關係變冷淡了，同事之間不能無話不說，也不應該把同事當成自己傾訴心腸的對象，同事是共同做事，不能當作朋友，朋友離職後就很難是朋友了。
在單位，正常同事之間，有些話不能說，今天說一下哪些話不能說。
一、自己的薪資不能說。
現在的大多數單位，都有正式的制度，不允許打聽別人的薪資，薪資是保密的，這不能打聽，對方問也不能說，要找理由搪塞過去。如果別人知道了你的工資數目，如果低了，還好說，最多是對方可能看不起你，如果你的工資比他的高，那可能就有麻煩了，試想，如果他找到老闆，攀你的工資，那你不但難再漲工資，也會因為違反公司制度被處罰，被解僱的可能性也有，最輕也是老闆知道你嘴不嚴實，不會再信任你。
所以，同事之間關係再好，也不能把自己的工資數透露給他，至於非得有人問你，你如何搪塞過去，那要看你的水平了。
二、自己的核心技巧不能說
過去的時候，在國有企業，都有師傅帶徒弟，那時候的徒弟比親兒子還孝順，到了禮拜天或者歇班，自己家的里活不干也要到師傅家裡扛煤氣罐搬蜂窩煤，為的就是從師傅那裡學點手藝，即使這樣，當師傅也很少傾囊相授的，貓教老虎留一手。
在現在私營企業里，老闆也不知道自己干多少年，可能一個偶然事故公司就沒業務了，政策行業一調整，公司也就沒業務了，沒有哪個老闆願意留著薪水高的人，老闆願意給你高薪水，那是因為離不開你的一點核心技術，如果有人替代了你，老闆最大的可能就是想解聘你，用比你薪水低的人來代替你。特別是公司經營困難的時候，業務量不多的時候，需要解僱一些人節省開支，首先想到的就是薪水高的那部分員工。所以，現在私營企業里，你手裡的那點技術是保命的，你與同事之間說與不說，你要根據實際情況，自己心裡好好惦量惦量。
三、自己的人脈關係不能與領導說
有人脈關係，大多是一些國有企業，或者經營特別好的私營企業，能進這樣的好單位工作，或多或少的要憑私人關係，不要看一些私營企業就認為大家都是招聘進來的，其實都有點關係，比如公司主管單位安排進來的，業務關係單位里哪位要員安排進來的，公司里的哪位主管的親戚朋友等，除那些無所謂小私營企業，只要是稍好一點的企業單位，裡面的人際關係都有些牽連，進了這樣的單位，好多人都想知道你是怎麼招聘進來的，雖然大家都打聽，自己最好不要說，更不能因為和哪個同事關係好，就打包票為同事在單位里辦一些事等，如果利用自己的人脈謀私利，那就更不行了。
四、對領導或者其他同事的個人看法不要多說
要背後議論領導或者主管，也不議論別的同事，這是個人的修養問題，也是在單位生存的問題。即使和哪個同事關係好，也不要把自己對哪個主管領導和哪個同事的個人看法說出去，特別是對領導有負面意見的時候，無人發泄，看著和哪個同事關係好，就把自己的情緒發泄出去了，最大的可能是你說出去，別人也會附合你，你感覺找到知己，高興了心情好了，你要小心第二天領導就知道了。
五、有了離職想法不要說
要離職了，或者因為家中私事，或者是找到更好的工作了，也或者是要升職調離這個單位了，不要說出去，你也別擔心好事別人不知道，如果你升職會有人知道的。
多數情況是私營企業的離職員工，知道自己要離職了，和這個單位不再有關係了，提前嚷嚷著要辭職了，不幹了，這十分不可取。即使你想離職，也要悄悄的。至於讓別人來接手你的工作，能好好離職，你不說也會有人安排。
特別是那些跳槽的員工，找到更好的工作了，還沒到辦離職手續的時候就亂嚷嚷，找到關係好的同事還有帶同事共同跳槽的念頭，這都是不可取的。跳槽到更好單位了，提出辭職也不要說真實原因，編造一個不好拒絕的家庭私事理由找老闆提離職，即使辦離完手續，也不要給同事說自己要跳到更好的單位了，特別是那個單位還與原單位有競爭關係，更不能說了，關係好也不能說，不但離職前不能說，即使離職後一段時間，也不要給原來單位的同事說自己到哪裡哪裡的好單位工作了。
六、家庭私事不要在單位辦公室里說
有些人一上班，就愛說自己家裡的私事，特別是在家庭里受到委屈了，沒人去說，到了單位就找同事一陣子傾訴，這不好，這種情況多發生在女同事比較多的辦公室，愛說家常。辦公室是談論工作的地方，私事不要說。
可能有人說，這也不能說，那也不能說，同事之間就無話可說了，可以說，但要有度，比如在辦公室說家庭私事，撿一些無關緊要，說完就散，不要長久討論，更不要聚眾討論。比如說昨天晚上下了班到哪裡吃了什麼飯，很好吃。說完就完，不要過多描述細節。