從2021年下半年開始，Facebook改名為Meta，羅永浩承認進軍元宇宙世界，字節跳動以90億人民幣價格收購Pico，騰訊阿里等網際網路大公司紛紛開啟與元宇宙相關的業務，元宇宙人才爭奪的紛爭開始了。
新浪VR聯合獵聘共同撰寫《2022元宇宙人才發展白皮書》，就2022年上半季度人才需求對比數據，為大家從薪酬，城市，年齡，具體崗位，學歷等多個方面對元宇宙人才市場作出整體的分析。
白皮書一共分為四個部分，分別是元宇宙發展基本情況，具體領域，人才發展情況以及機遇與挑戰，望能為想從事元宇宙行業的人才提供借鑑。
以下為白皮書部分內容節選：
人才年薪穩步上漲
從新發職位招聘年薪來看，到2022年上半年，元宇宙領域新發職位人才的平均年薪達到了31.54萬元，遠高於2021年的27.40萬元，而這相當於一個新手程式設計師奮鬥5-10年才可以拿到的年薪，相比於2021年上半季度同比增長約21%。
城市人才分層明顯
從新發職位的分布城市來看，北上廣深依舊處於全國城市的佼佼者，人才聚集地。杭州也毫不遜色的占據第四的位置，這五個地區占據的人才總量達到了68%，明顯遠超其他城市，第一梯隊仍是人才鍾愛的地區。同時新發職位的平均年薪均在20萬，表明各個地區對於元宇宙人才的青睞。
人才來源行業明確
從元宇宙中高端人才來源行業統計數據可知，排名前三的行業分別是網際網路/移動網際網路/電子商務、計算機軟體和通信（設備/運營/增值），分別占比31.69%，16.50%和9.70%。這三個行業與元宇宙事業的發展存在著緊密的聯繫，為企業和組織輸送了大量的人才。而IT服務/系統集成和遊戲產業也緊隨其後，為元宇宙的發展培養更多的人才。
通過人才數據的分析，可以看出，元宇宙人才薪酬高，涉獵行業廣泛，但是人才缺口巨大，專精人才十分匱乏。因此為推動元宇宙向專業化方向發展，元宇宙人才的共建就顯得尤為重要。
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