中國網科技8月18日訊 據統計，今年畢業季已有萬名應屆生順利入職京東，在入職的新人崗位中，技術類占比超過半數，持續加大技術人才引進；此外，京東還為這一屆畢業生開闢了「新航道」，如航空維修、航空職能類崗位首次開放，以及更多一線基層管理者儲備崗位。
據悉，京東不僅為「90後」、「 00後」提供多元的就業崗位，還為他們了打造了快速成長通道，助力應屆生實現高質量就業。2022年年初晉升數據顯示，近50%的校招生獲得晉升，25%表現優秀的年度內獲得連續晉升的機會；近七成90後技術應屆生快速成長為技術骨幹。
一直以來，京東對人才的投入不遺餘力，2022屆高校畢業生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。
與此同時，京東給予應屆生體系化、個性化的培養，年輕人在小步快跑的同時在京東舞台上不設限制地展現他們的價值，發揮出無限潛能。
據介紹，從2019年到2022年，京東連續多年開啟大規模校招，面向應屆生已累計開放崗位358個，提供近6萬個就業機會，助力應屆生實現高質量就業。
此外，為了給予員工更多歸屬感和幸福感，京東從2021年7月開始，用2年時間，將員工平均年薪由14薪漲至16薪；還為員工提供「安居計劃」、員工救助基金、春節期間員工子女團聚補貼等優質福利，讓員工放心工作，安心生活。
京東表示，作為一家新型實體企業，堅持「以實助實」，憑藉紮實的基礎設施、高效的數智化社會供應鏈、創新的技術服務能力，在保持自身健康發展的同時，積極推動穩定的、更大規模的高質量就業，為學有所成的高校畢業生提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業崗位、快速的成長通道和廣闊的發展空間。