8月30日，從邯鄲市峰峰礦區政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，今年初實施「滏河人才計劃」以來，該區已發放一次性補貼110萬元，25位優秀人才免費入駐人才公寓。
「領到生活補貼10萬元，三年內免費入駐人才公寓，礦區對人才的重視讓我堅定了在這裡發展的信心。」峰峰礦區二寧禾科技股份有限公司總經理李平，帶領團隊從事鋁合金、鎂合金材料的研發生產，取得實用新型專利120項，發明專利10項。按照峰峰礦區高層次人才和團隊分類目錄，李平作為企業管理類人才，享受到相關待遇。
「堅持黨管人才、精準引才、創新用才、服務聚才、科學分類五項原則，採取暢通人才招引渠道、強化人才獎勵機制、構建人才培育體系、優化人才服務保障四項措施，積極營造『真心實意引人才、真金白銀留人才、真求實效用人才』的良好氛圍。」峰峰礦區區委常委、組織部部長程賢文介紹，人才供給和創新能力不足，特別是高層次人才和重點產業、重點領域人才嚴重短缺，已成為礦區加快轉型升級、實現彎道超車的最大瓶頸。今年初，該區印發《「滏河人才計劃」實施方案》，拉開了人才招引序幕。
發揮政府引才為主導、用人單位引才為主體、市場化引才為媒介的作用，峰峰礦區制定了《急需緊缺型高層次人才目錄》，通過舉辦招才引智「雲直播」網絡帶崗等活動，拓寬人才到該區幹事創業的渠道。通過公開招聘，為18家用人單位選聘博碩人才38名。
加大高端人才、高層次人才、創新創業團隊獎勵力度。峰峰礦區對引進並駐峰峰工作的10類人才，給予科研經費資助，目前已為25位優秀人才發放補貼110萬元。設立「滏河人才專項資金」，給予人才最高500萬元綜合獎勵。舉辦「滏河英才獎」評選，對為峰峰礦區經濟社會發展作出突出貢獻的各類傑出人才頒發「英才獎」，給予一次性獎勵5萬元。
健全人才服務保障體系，為優秀人才發放「滏河英才卡」，提供「量身定製、一人一策」專屬服務。實施「人才公寓」工程，劃分「東南西北」四個區域建設人才公寓，讓符合條件的人才直接「就近入住」「拎包入住」。加強政治引領，對人才在發展黨員、掛職鍛鍊、入選「兩代表一委員」等方面加大傾斜力度，真正讓優秀人才來得順心、幹得舒心、留得放心。