HR因為工作性質和工作內容的關係，經常需要幫公司的同事開一些有關工作的、收入的相關證明。這其中有三種證明一定不要隨便開，否則，自己很有可能會死得「比趙四他爹都慘」...
一、隨意給公司開高收入證明
開收入證明，尤其是買房申請貸款時，很多員工希望能把工資金額開得比實際高一些。遇到這種情況，不少HR考慮到員工的客觀需求，便不做多想的同意了。殊不知這樣，給公司和自己都埋下了很大的隱患...
網上有這樣的案例可循，一員工實際收入為6000元，但貸款時銀行告知期要月工資達到10000元才能下貸款。於是該員工找到公司HR，將事情原委如實告訴了HR。
HR覺得這是小事一樁，很痛快就答應了，該員工也順利的辦理了貸款。可該員工在離職後，一紙訴狀將公司告上仲裁，要求公司支付未足額發放的工資，其所出示的證據，正式HR為你開具的收入證明，而公司沒有證據反駁該收入證明上的工資金額。最終仲裁裁定公司需補足每月的差額部分工資-4000元工資。
二、離職證明中的原因隨便寫
當勞動者履行公司規定的辭職流程，辦理完全部交接後，公司就會出具離職證明。在離職證明的離職原因一欄，大多會寫「個人原因」。但是如果是個人原因，在很多地區是無法領取失業金的。於是就有人找到HR，希望幫忙開一個離職原因為「公司辭退」的辭職證明。
這種事在我身邊真實地發生過。這位HR同仁為了幫前同事領失業金，私下幫其開具了這樣一張公司辭退的離職證明。結果沒過半年，這個人反咬公司一口，理由是公司辭退他卻沒有支付賠償金。
好在公司出具了這個人之前手簽的離職證明、離職承諾，仲裁經審理後認定此人辭職在先，最終裁決公司無需支付辭退賠償金。
公司雖然不用賠償這筆本就不應該有的賠償金，但HR這種明知員工不符合領取失業金的條件卻幫其作假的行為，已經構成的騙保行為，不僅違法，甚至有可能被處以已騙取金額的1-3被罰款！
三、離職證明中的在職時間隨便寫
眾所周知，沒有公司喜歡跳槽頻繁的求職者。於是有的求職者為了顯得自己比較穩定，就會希望HR能在離職證明上，把在職時間延長一些，比如半年寫一年，一年寫兩年這樣。
同樣是網上的案例。一員工為求職方便，央求公司的HR能將他的在職時間多謝一年。HR幫了這忙後，卻收到了仲裁的通知。
原來該員工以「存在事實勞動關係卻沒有訂立勞動合同」為由，將公司告上仲裁，要求公司給予二倍工資賠償。由於該員工屬於入職一個月內離職，公司還沒簽訂勞動合同本是合法。可離職證明上明確寫明的在職時間，恰巧成為了該員工索要二倍賠償的證據。最終仲裁支持了員工的訴求。
所以你看，有時候員工找到HR希望你幫忙開一些和實際情況不符的證明時，並不是他們拿著雞毛當令箭、也不是他們不肯支持你，而是有些事情，他們「隨便」不起~