hr老兵說
某瑞高管稱周六為奮鬥者正常工作日郵件流出，HR痛哭：終於洗白了
對此，作為一個HR老白菜的筆者，個人「品」出三層意思:1、如果你是一名「奮鬥者」，那你周六就要來正常上班;
HR內幕揭秘：內部漲薪難死，跳槽輕鬆漲薪？靠跳槽漲薪正常嗎
作為一個幹了10多年人事工作，曾親身參與過公司薪酬體系設計的底層HR搬磚人，和大家透個實底吧:在大多數公司和管理者看來，內部漲薪是個高標準且麻煩，操作不好還容易費力不討好的麻煩事!
男子上班時間登陸支付寶遭辭退，高院：屬嚴重違紀行為，辭退合法
你能想像，一個在公司工作了13年的老員工，只因為上班時間登陸了一下支付寶，就被公司以」嚴重違紀「給0賠償辭退了。
短工作經歷合併？工資虛高？HR說我壞話？保姆級入職背調答疑送上
關於企業的入職背景調查，相信大家一定不陌生。對於背調的信息，企業自然是希望「越真實越好」；但對於求職者而言，由於很多主觀、客觀的原因，我們在求職的時候，不得不「虛」一些信息出來。而這些虛出來的信息，就成了埋在我們心底的一顆定時炸彈...
人事經理頻被害身亡，同為打工人，HR怎麼就變成了高危職業
實話實說，每當別人問自己幹什麼的時候，自己都不好意思說自己是干HR的。因為在大多數人眼中，HR是大家眼中公認的工賊、狗腿子...就是在這種對立情緒不斷積壓的情形下，一起起悲慘事件就這麼不可避免的發生了：坦白說，我們必須承認，HR和員工之間的矛盾是一直存在的。
被員工告到仲裁後，公司一般會怎麼應對？HR視角來一波解答
關於仲裁，相信大家一定看到過很多個人分享的實際案例以及法條解讀，但基本都是以勞動者的視角所描述的。而公司面對仲裁會怎麼應對，反正我看到的很少很少。
6元一根玉米背後的職場生存法則：你吃肉的時候，請別吧唧嘴
這幾天，被東方甄選的6元一根玉米事件霸屏了。沒成想，嚷嚷了多年的」從田間到舌尖」的一站直達，竟然隨著直播商、供貨商、農民的紛紛入局參戰，就這樣實現了[捂臉]圖片截圖來源於網絡回看整個事件，大致的脈絡應該是這樣的：東方甄選直播間賣玉米，價格6元一根。
簡歷花了、有空窗期，HR一律不要？這三點搞懂你就不這麼認為了
【為什麼HR關注簡歷花了、空窗期】這背後其實是一種行為認知心理學的應用，實質通過人的行為來判斷這個人的性格、脾氣秉性。
放過HR吧，這三種證明真不是他隨便開的，他「隨便」不起的
HR因為工作性質和工作內容的關係，經常需要幫公司的同事開一些有關工作的、收入的相關證明。這其中有三種證明一定不要隨便開，否則，自己很有可能會死得「比趙四他爹都慘」...