其實這個原因，絕對不是求職者所認為的公司目中無人，或者是傲慢等等，這背後，還是大有深意的。依然值得每位求職者用心對待，好好填寫。
那為什麼自己帶了簡歷，HR還是要讓我們自己填寫一份呢？原因有以下幾點：
一、公司簡歷，具備法律效應
不知道你有沒有發現，你自己準備的簡歷，和公司所準備的簡歷其中有一個很大的不同點，那就是多數企業提供的簡歷中，最後一欄都有一個承諾。
這個承諾大致意思都只有一個，那就是讓求職者簽字並保證建立內容的真實性，如果違反，公司可以解聘或者追究法律責任等等。
可以說，這是公司規避風險的一種手段。因為有些員工，的確可能存在著簡歷造假的可能性，尤其是對一些特殊崗位來說。
因此，公司讓求職者填寫公司的簡歷，原因也正是出於此點。
即保留追求員工簡歷是否真實的權利，以及做出相應的懲罰措施。
二、走流程，向上級匯報
除了具備一些法律效應之外，用人單位讓求職者填寫公司自己的簡歷，還有一個很大的作用是，向上匯報，為二面或三面做一個了解或者準備！
在絕大多數企業中，一般來說，第一輪面試之後基本上還會有二面、三面等等，而在第一輪初級面試中，一般都是級別較低的人事專員或者HR面試的。
在第一輪面試之後，人事需要拿著這份簡歷，讓求職者回去等通知，是否二面。
在這個過程中，人事會拿著這份簡歷，向上匯報，例如是匯報給崗位負責人或者創始人等等，以便他們通過這份簡歷，來判斷求職者的一個基本情況，了解的更為深入。
不僅如此，在這個流程的基礎上，公司還會歸檔入檔案，以便後續該員工的人事調動或者崗位調動等等。
三、公司簡歷，更能反映求職者的真實水平以及職業素養
但凡有求職者經驗的人都知道，在自己事先準備的簡歷上，或多或少都會有一些利於自己的選擇性描述，或者提問欄的問題更偏向於展示自己的優點等等。
因此，有些公司為了能夠看到求職者一個更真實的情況，會根據自己公司的特性量身定做簡歷。而求職者在填寫這個簡歷的時候，反而能夠做到出其不意，讓求職者儘可能真實客觀地描述自己。
除此之外，讓求職者填寫公司的簡歷，還能夠反映出一個求職者的真實職業素養和人品。
因為我就曾親眼看到過，一位前來面試的求職者，在看到公司拿出新的簡歷讓求職者填寫的時候，該求職者惱羞成怒，認為這是在挑釁他的尊嚴，轉過頭就走了。
其實我們可以知道，在這個過程中，公司真的不是出於故意冒犯求職者。
在這個小小的環節中，有的求職者認為沒有必要，有的求職者直接轉頭就走，不管怎樣，這些都充分反映了，該求職者的一個基本素養，以及職業耐心等等。
因此，求職者需要換位思考，不僅僅是要看到自己的努力，更應該站在公司的角度，替用人單位著想。
自己帶了簡歷，為什麼HR還要我浪費時間再填寫一份？
以上三點原因，非常地重要。值得每位求職者注意。