背調那些事
所謂的背景調查到底指的是什麼？
所謂的背景調查也就是員工雇前背景信息核實，通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷信息真實性的過程。同時也是保證招聘質量的重要手段之一。
背調是如何去調查薪資的？有哪些渠道方式或特點？
從背調而言，能夠去核實薪資的方式一般只有兩種，一種是聯繫公司HR、上級等證明人進行核實，另一種則是提供銀行銀行流水、個稅證明等先說第一種，通過HR、上級等證明人去了解員工的薪資準確率最高的肯定是HR的系統記錄信息，有的HR會告知員工的薪資情況，有的HR則是叫你告知他背調候選人提供
企業為何要通過背景調查來控制招聘成本?
招聘成本一直是各大企業支出成本的重要組成,稍微有一定規模的企業，每年都要在招聘上支出一筆不小的費用,降低招聘成本不僅是企業人事工作的一部分,更也是其職責所在。在人事招聘上,最怕的就是無效招聘。
HR一般都是怎麼背調，用什麼工具？
背調調查是通過從候選人提供的證明人或者是從之前公司那裡自主搜集到的材料來核實候選人所提供的信息的真實性和有效性，通過各種正常且符合法律規定的方法和途徑，來獲得候選人背景資料的相關信息。HR一般都是怎麼背調的，會用到什麼工具呢？
調查員工背景如何有效避免糾紛
背景調查的合理性就在於員工的配合。調查員工背景最怕的就是企業沒能與員工團結協作，相互配合，產生各種糾紛。企業要調查員工背景，到底如何有效避免糾紛產生呢？一、獲得候選人的支持與理解糾紛的產生原因就是候選人對於背調的各項工作不滿。企業要調查員工背景獲得員工的支持與理解是必須的。
怎麼做背景調查的訪談？
一個有質量的背景調查必然有一個有質量的背景調查訪談。背景調查訪談的內容一般是員工的工作履歷內容，員工的工作履歷又是員工求職中十分重要的一部分，因此背景調查訪談也就在背調中占據了重要地位。那麼到底應該怎麼做背景調查的訪談呢？
為什麼HR有了你的簡歷到現場還要求寫一遍？
其實這個原因，絕對不是求職者所認為的公司目中無人，或者是傲慢等等，這背後，還是大有深意的。那為什麼自己帶了簡歷，HR還是要讓我們自己填寫一份呢?