實話實說，每當別人問自己幹什麼的時候，自己都不好意思說自己是干HR的。因為在大多數人眼中，HR是大家眼中公認的工賊、狗腿子...就是在這種對立情緒不斷積壓的情形下，一起起悲慘事件就這麼不可避免的發生了：
坦白說，我們必須承認，HR和員工之間的矛盾是一直存在的。甚至在很多有心人眼裡，雙方是站在對立面的。我想原因的根結在於勞資雙方的天然矛盾。只不過HR由於工作性質的原因，恰巧站在了對立雙方的中間。
比如老闆說不給員工上五險一金，HR自然知道這是違法的。但是他能夠做也只是提出建議，告訴老闆這樣做有什麼風險...但老闆聽不聽，誰能管得了？
但在員工眼裡，他們覺得這事是HR負責的，所以責任就是你的。可事實上，公司給員工上五險一金，又不花他的錢；更何況他也是打工人，公司該給員工的都給了，他不是自己還能享受嗎？
就比如遭遇公司裁員的時候，大家狂罵HR。但問題是，這些事情是HR想搞的？是他想搞就能搞的？
大家可以換位思考一下，當老闆交辦你一項工作，你知道這事不合理不合法，可是老闆就是讓你去做，不做你就滾蛋，你有選擇嗎？你為了生活，只好選擇「我做」，HR的工作其實就是一樣的...
要知道，HR屬於職能崗位，他在公司的薪資體系里，肯定屬於中低端，但他的工作絕對是很苦逼的。我想造成這樣一個局面的原因，在於HR所做的工作，都是涉及員工利益的。所以一旦處理不好，就把自己放在了員工的對立面！
當然了，不排除不少HR拿著雞毛當令劍，擺出一副高高在上的嘴臉，這種HR，不光你們不喜歡，HR同行一樣也不喜歡。
平心而論，同為打工人，很多HR還是站在打工人的角度考慮問題的，比如招聘的時候，不會輕易害別人：
再比如只要是在自己可以操控的範圍內，我們也希望求職者能多拿一些報酬：
所以您看，HR不是自己相當這個狗腿子，想當工賊。而是人在其位，就要干其事決定的！同樣是掙那點可憐的工資，但凡可以，誰不願意站著把錢掙了？您說是不是這個理？