關於企業的入職背景調查，相信大家一定不陌生。對於背調的信息，企業自然是希望「越真實越好」；但對於求職者而言，由於很多主觀、客觀的原因，我們在求職的時候，不得不「虛」一些信息出來。而這些虛出來的信息，就成了埋在我們心底的一顆定時炸彈...
對於企業的背調，他只是一個很常規的人力資源操作管理，和信任不信任無關。所以大家對於背調這件事，不用太玻璃心。今天我們就一起來聊聊在背調中，大家最關心的幾個話題：
1、我一基層打螺絲的，一個月3000塊錢工資，公司也會背調？
一般來說是公司規模越大、越完善，越會要求背調。對於基礎類的崗位，他也不會花太多的精力去調查，基本上就是核實一下基礎信息；對於重要的、核心的、級別高的崗位，確實會花費多一些精力（甚至動用第三方公司）去做相對詳細的背調。
2、公司要我提供離職證明、工資流水、社保繳費記錄等信息，這些涉及個人隱私的信息，能不能不提供？
這裡面，離職證明是必須要提供的，它的作用除了輔助驗證我們工作經歷的真實性外，更大的作用是證明勞動者身上確實沒有其他的勞動關係，是非常重要的法律材料。
對於其他的材料，你認為這是我的隱私，我就是不提供，這個當然可以。只不過，你有拒絕提供的權利，公司也有拒絕錄用你的權利。
這就是一個雙方博弈的過程了。說白了，誰更需要誰，誰就會做出讓步。這個道理我想大家肯定懂。
3、前任公司離職時發生過不愉快，HR背調不說好話，這怎麼辦？
這個可以放心啦～HR也是打工者，這點事大家都是「看破不說破」。上家公司說你怎麼怎麼樣，他們至多是做一個可有可無的參考而已。
這就像你的現男友問你的前男友：這個人怎麼樣？你想你前男友會說你好嗎？他說什麼你現男友會信嗎？
但如果你還是不放心，你可以在公司聯繫你進行背調前，和新公司的HR提前說一聲。對於HR來說，大家都是幹這行的，哪些可以聽他們自然會有自己的判斷，絕對不會聽信一面之辭的！
4、面試的時候，我有意地把工資多些了3k，背調會不會露餡？
HR在拿到你的銀行流水，主要目的是參考你當前的薪酬，不會說一位一位的數字去核對的。所以你只要浮動能控制在20%以內，一般就沒什麼大問題(當然，我們並不建議大家往高處虛工資）。
如果你已經虛高了，這裡面也是有一些應對技巧的。比如你可以說你寫在應聘登記表上的工資是所有收入折合下來的總工資，也可以用報銷、補貼、五險一金、年終獎之類的說辭來「找補」。說白了，就是特別虛得太高，能圓回來就行...
5、我把之前幾段短經歷合併成一段工作經歷，會不會被查出來？
在這裡，我建議大家最近的一份工作經歷還是儘量100%地保持真實，第一是離職證明上這些信息都是明確存在的；第二就是背調時，最近的一份工作絕對是重中之重。
所以如果不得不「操作」一下的話，早幾年的經歷還是可以的（當然我並不建議這麼做）。因為對於前幾年的經歷，企業不會查得特別細，尤其是你的崗位不是特別重要的時候。
6、公司、第三方背調公司，他們能調出我的社保記錄嗎？
社保記錄是沒有官方、公開的渠道可以查詢的，所以公司只能是讓應聘者自己提供社保記錄。應聘者自己登陸社保中心的網站，自己下載列印然後提交給公司。除了你自己，別人拿不到！
7、我在面試的時候說了點「大話」，萬一背調出來，給我放進HR黑名單就慘了，我還是主動坦白吧
這種情況下，我的建議是千萬不要急於去坦白認錯！因為你不說，如果在你的崗位級別一般、如果公司特別著急進人，對你又特別滿意等情形下，你還有一定的機率矇混過關的。
但如果你主動坦白了，他很有可能就直接把你pass掉了。而且要不要扔黑名單，和你主動不主動坦白沒關係。
另外再說一下這個黑名單，這個東西聽著很高大尚，其實本質和村頭那一群老頭老太太自發組成的村情報站是一樣的。這裡面的確會有一些人「共享」一些信息，但是大家都知道：這麼做，是違法的。
其次，這個所謂的HR聯盟里的人都是幹這個的，相比於道聽途說，大家更相信自己的判斷。
更主要的是，作為HR，HR怎麼想的，什麼德行，大家都心知肚明。所以裡面的一些信息，大家頂多是當作娛樂信息一樣去看。
所以對於背調，該說的不該說的，今天就說這麼多。至於對與不對，歡迎大家留言討論哦！