閱讀前請點擊「關注」，每天2篇職場文章陪你成長哦。

作者|心恬編輯|小辰

01

我是去年畢業入職了現在這家國企，剛來的時候，覺得我這個部門同事關係真的是融洽，大家都非常和氣，對待同事包括我這個新人也是非常熱情。

平日裡工作不忙的時候，同事們會一起閒聊，大家互開玩笑，稱兄道弟的，一片和諧。還有同事會從家裡帶來各種好吃的，分享給大家。

聽別人說了很多什麼單位里都是勾心鬥角之類的，我還納悶，我的同事都很好啊，那些人估計以小人之心度君子之腹了。

直到不久前發生的一件事，改變了我的看法。

有幾個人結伴過來，追問幾年前我們部門辦理的業務。大概就是我們部門可能在哪個環節中出了錯，導致他們的利益受損，現在來討說法來了。

我剛來，自然不知道這些，而這項業務之前是我們部門同事芳姐辦的，時間過得久了，她也說不出個所以然來。

那幾個人見狀更加來氣，說都怪芳姐工作不認真，才搞到今天這個結果，還說要投訴。越說聲音越高，說的話也越來越難聽。

面對這群人的「圍攻」，芳姐要招架不住了，急得眼淚都快出來了。可再看看我們一個部門的人，大家鴉雀無聲，繼續玩他們的手機，沒有一個人站出來幫芳姐解圍的。

我倒是很想說點什麼，可我對這事不明就裡，也不好幫腔。可周圍的都是老同事，他們知道怎麼回事，為什麼也一聲不吭呢？

後來還是領導剛好過來，幫忙打了圓場，才讓那幾個人先回去了。

人一走，大家像是被按了什麼開關似的，開啟了馬後炮模式。有憤憤地說那群人欺負人的，有安慰芳姐沒啥大事的，表現得很是關心的樣子。

如果是真心關心人家，剛剛為何不敢上前幫忙發聲呢？

從那件事之後，我也意識到了自己之前的想法有多天真了。不管平時再怎麼互稱兄弟姐妹，出了事都是人人自保，哪有同事這麼傻，真的願意為你扛事兒呢？

最典型的就是電視劇《我的前半生》裡面的凌玲和小董這對塑料姐妹花。凌玲做上司的時候，小董是各種奉承巴結，對親姐姐估計都沒那麼好。

可是凌玲一旦下馬，換了凌玲的死對頭唐晶上位，小董馬上見風使舵，在唐晶面前表忠心，說自己當初跟凌玲也是迫不得已，還是唐晶更有領導風範。

甚至是後來聲稱要為凌玲報仇，一手策劃了一系列子虛烏有的事情來陷害唐晶。後來陰謀敗露，小董也把責任全部推到凌玲身上，只為保自己全身而退。

這樣的同事平日裡你也看不出她的腹黑，關鍵時刻撇得比什麼都乾淨，患難見真情在職場上一樣適用。

就如我一朋友做部門經理的時候，跟一個下屬關係很好，倆人中午總是相伴一起去吃飯。

可後來朋友因為一些事情被降了職，跟曾經的下屬平起平坐了。本來也不算什麼大事，但人家不僅對我朋友的態度一百八十度大轉變，後來索性連飯也不跟我朋友一塊吃，轉頭就去巴結新的經理了。

我朋友是驚得目瞪口呆，平日裡自己沒少照顧她，結果她翻臉比翻書還快。昨天還親切地叫自己姐的人，今天見了面連招呼都不帶打一個的。

不得不感慨這類人的現實，但卻不得不承認這就是職場的真相。

隨著在職場浸潤的時間越來越長，我也漸漸明白了不少職場裡的人情世故。

第一，職場沒有真朋友，要降低一下自己的心理預期。

初入職場的我們，可能還會天真地把職場當成曾經的學校，把同事當作可以互幫互助的同窗好友。

可往往真相都是殘酷的，你把人家當成知心好友，人家可未必同樣看待你。平日裡沒事的時候可能陪你聊聊天吃吃飯，甚至帶點好吃的給你，這都是順帶的事兒，沒難度。

可真當你遇到事兒了，你想讓他還對你這麼上心，盡心盡力幫你，多半是不可能的。

說實話，人家也確實沒有義務幫你。大家來上班是掙錢的，不是交朋友的。只要沒有損害到自己的利益，別人的事情與我有多大干係？

第二，防人之心不可無，謹防被有心人利用。

我們討厭腹黑的同事，自己做到行得正走得直的同時，也別忘了跟周圍的同事保持一定的距離。老說說得好，害人之心不可有，但防人之心不可無啊。

天真如凌玲，一直把小董視為自己的得力助手，最值得信任的好同事，於是對小董的話是深信不疑，這也讓她後來差點落入了小董布置的圈套。

職場裡是需要謹言慎行的，因為不知道什麼時候，你的一些言行舉止就會被有心人刻意放大，加以利用，從而給自己埋下隱患。

不該說的話對最好的同事也別說，不該做的事只要還在單位就別做，學會保護自己比什麼都重要。

第三，自己要學著變強大，才能為自己扛事兒。

職場中，不要指望誰能真正為你扛事兒，能幫你的只有你自己。

也許剛來的時候還有師傅帶著你，但你一定要學會成長，不能一直依賴別人。一來別人不一定靠得住，也許反而把你的事情搞砸，二來人家不一定願意幫你，畢竟幫你是情分，不幫也是本分。

自己平日裡多學習業務知識，多觀察周圍人的待人接物，這些都是你的寶貴財富。

自己變強大了，再棘手的事，你也能通過自己的努力順利通關。