最近，我被拉進了 500 人左右的 HR 群聊，裡面是分享了挺多 HR 諮詢/招聘信息等等，發現了 3 個面試的潛規則
不太喜歡自我介紹照搬簡歷
在自我介紹的時候，有些面試的人會照搬簡歷上面的內容，一般來說，HR 邀約面試，專業的 HR 基本上是已經了解過你的基本情況/工作情況，所以在自我介紹的時候，會想要聽到新的內容。
實用的自我介紹公式：
1.個人基本情況：姓名+學校+專業（如果專業課程跟應聘崗位很搭的話，建議細講）；
2.工作經歷（按時間排序，把簡歷上面的內容簡短講，如果公司比較大型/行業是龍頭的話，記得要帶上 title，非常有名的也可以不帶）；
3.自己對所面試公司的產品印象以及對產品的看法（提前做好面試公司的產品/業務線是什麼）；
4.亮出自己個人的優勢（結合崗位需要的特質講），描述一下自己的加入能夠對產品有什麼影響/幫助（畫大餅）。
HR 是全公司最希望你入職的人
大多數的 HR 其實都比較希望招募到合適的人入職，尤其是業務部門的崗位比較緊缺的話，那就更希望招募到合適的人了
所以，在投遞簡歷以及跟 HR 溝通的時候，儘量維護自己溝通好/懂禮貌的形象，當然該爭取自己薪資的時候，還是要努力爭取！
HR 會壓期望薪酬，但業務部門基本不會
有時候放出崗位信息的時候，為了吸引更多的優質人才，難免會在掛出的崗位薪酬寫得更高一點，比如 6k-10k，實際上是 6k
而且 HR 也會在面試通過後，會跟你小小的談薪
比如說，這個崗位普遍的薪資都是 5k，但是綜合判斷您的能力，給到了您 6k 的待遇等等
又或者薪資裡面是包括了年終獎/扣五險一金前/績效的工資
所以，一定要問清楚薪酬結構！