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常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓諮詢外包等等......
一、生產線外包
企業車間旺季訂單暴增，需增加生產線應對生產需求。不僅要在短時間內招聘到大量工人，而且還希望在訂單結束後與工人無勞動關係。在這種情況下，就需要一個能夠承接產線業務的外包公司，根據企業的要求，招聘、管理工人完成生產線的生產任務。
二、倉儲物流外包
倉儲物流外包也稱為倉儲託管、倉庫外包、倉儲代發貨，就是簽訂合同後，企業把貨放到第三方的一個倉庫，根據訂單給你配送到消費者手中的，第三方倉儲外包公司按照合同定期收取服務費用！
簡單來說為企業提供倉儲和配送服務的第三方倉儲外包公司，也就是我們常說的代發貨服務！
三、輔助崗位外包
輔助崗位指的是非主營類型的業務崗位，像行政執法主體等相關單位，在日常工作過程中需要配合行政執法人員進行日常執法，以確保工作的正常開展。這類主體單位輔助崗位比較多，除了文化、城建、安監、環保、司法、公安、交通以及民政之外，還包括市場監管、環保、國土、城管、應急稅務以及農林水等相關輔助崗位。
四、短期項目外包
短期項目外包指公司根據企業的需要及協議約定，制定相關外包文案，由企業方協助，按時、按質完成項目產量，達到企業實際的規定產量及標準，項目結束後，外包公司收回勞務人員，與企業方結算雙方約定的總額費用，項目既結束。
五、人力資源外包
人事外包又稱人力資源外包。人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由第三方外包公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
六、培訓諮詢外包
培訓諮詢外包指的是將制定培訓計劃、辦理報到註冊、後勤支持、設計課程內容、選擇講師、確定時間表、等核心職能外包出去的一種培訓方式。它能使培訓與開發活動以更低的費用、更好的管理、更佳的成本效益進行,並且責任更清晰。
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