對每一個即將畢業的大學生來說，走出校門能夠找一份讓自己滿意的工作是一件非常重要的事情，這不僅能夠在一定程度上提升我們的能力，更重要的是可以擁有穩定的收入，直接決定了未來我們會朝哪個方向發展。
所以每一個大學生在找工作的過程中都格外的用心和謹慎，希望可以找到讓自己適合和滿意的工作，而且我們也知道在找工作的過程中，肯定很多公司，企業都是需要經過筆試，面試的，只有經過這樣的篩選，才能夠找出最適合企業的優秀人才。
面試官提問：「你父母是什麼單位的」？情商高的考生都這樣回答！
相信每個大學生在面試的過程中，都會遇到各種各樣的問題，除了專業方面的東西以外，很多企業還會問一些看似無關緊要的問題。其實之所以會有這些問題的存在，也是有一定的能力的。
一方面通過這些和工作無關的問題的回答，企業可以判斷出學生的個人能力，包括在應對突發情況時的隨機應變能力，這些對於一個優秀員工來說是必不可缺的。只有具備了這項能力才能夠更好的更出色的完成工作，所以很多公司企業都是非常看重這一點的。
另一方面，可能對於一些公司來說，這只是一種形式主義。只是隨機的去問大學生幾個問題，當然對於這樣的公司，企業並不建議大學生去選擇，因為在這樣的公司企業我們可能並不會收穫到太多的東西，更不用說提升自我了。
也正是在這樣的情況下，所以才會有這樣的問題發生，而我們在面對這些問題的時候，也要學會機智的回答。就拿大學生文文來說，他在找工作的過程中就遇到了這樣的問題，面試官問他父母在什麼單位工作。
對於很多人來說都會去想這個問題和自己的工作有什麼關係。但是可能很多人都會直接回答，而文文給出了這樣的回答，我的父母只是在普通崗位做著普通平凡的工作。但是他們非常支持我的工作，我相信我自己也完全能夠做好這份工作。
儘管這不是最完美的回答，但是依舊能夠凸顯出面試者的情商以及用心，所以企業在面對這樣的問題的時候，一般都會擇優錄取，而文文也成功找到了屬於自己的工作。
而這就說明其實我們在答答每一個問題的過程中都需要慎重，展現出我們的高情商和最近變的能力，才能找到更好的工作。
所以大學生在招工作的過程中，有一些問題是非常需要注意的。
第一，薪資待遇的問題。
這個問題是最重要的，也是大學生最需要去考慮，畢竟每個人找一份工作都想要賺更多的錢。但是我們在一些網上找的工作，他的薪資待遇普遍要和實際的高很多，所以在這一點要給自己做好一個心理建設，可能會比預期的低一些。兩者之間是存在差距的，所以在這個過程中我們也需要謹慎的去選擇。
第二，流動性比較大的公司企業一般不建議考慮。
如果公司企業流動性較大，這就意味著在該公司工作其實是極其不穩定的，就算是他有很高的薪資待遇，但在一定程度上也只是為了吸引員工，極有可能我們都拿不到這筆錢。尤其像很多公司企業甚至會出現過度吹噓，就是為了找人這樣的事情，所以我們在找工作的時候一定要慎重，腳踏實地，一步一步的走。
第三，從業經驗也變得非常關鍵。
作為應屆大學生來講，可能在這一方面並不占據優勢，畢竟剛走出校門沒有任何經驗，當然這也是找工作難的原因，畢竟作為公司企業肯定是想要找一些已經具備能力的人，只有這樣才能夠讓企業的負擔更輕一些。
可以作為應屆大學生來說，在學校內也可以做出一些突出的成就，展現自己的能力，相信只要足夠優秀也可以被破格錄取，而對於有過從業經驗的學生來說自然是最好不過的，當然更需要從同一行去積累經驗，這樣才能夠讓我們走的更快。
第四，切勿說上一家公司的不好。
任何公司是不會喜歡這樣的員工的，因為很有可能你離開之後也會這樣說該公司，所以我們在就業面試的過程中要杜絕這方面的問題，只有這樣才能夠給面試官留一個更好的印象。
所以想要找一份好的工作，我們在面試的過程中一定要用心，而且要學會展現自己的能力，相信只要我們足夠優秀，就一定能夠找到適合自己