在頑固的通脹影響下,美國傳統假日購物旺季零售前景黯淡,進一步導致美國零售商減少了季節性雇員。
根據求職網站「Indeed」最新公布的數據,僱主今年發布的假日空缺職位數量比去年減少了8.2% 。
與此同時,仍有大量勞動力湧入就業市場,Indeed數據表示,今年季節性工作的求職人數較2021年增長33% ,達到2019年以來的最高水平。用工緊張的局面正在往相反的方向前進。
零售巨頭大幅削減假期招聘,工資增幅放緩
零售商巨頭梅西百貨和沃爾瑪表示,他們計劃假期僱傭的工人比去年減少數千名。
沃爾瑪表示,由於今年早些時候已經大舉招聘,「今年假期期間的人員配備比去年更為強勁」。沃爾瑪本季度大幅減少了招聘,新增員工4萬人,遠低於去年同期的15萬人。
聯邦快遞公司首席客戶官Brie Carere表示,該公司還在縮減假日招聘,預計今年處理的包裹數量將有所減少。
大型零售商塔吉特計劃在節假日期間招聘至多10萬名員工,該公司報告稱,季節性崗位的申請人數較去年同期增加了18% 。
行業組織美國全國零售聯合會預計,零售商今年冬季將僱傭45萬-60萬名季節性工人,低於2021年的66.98萬人。
由於崗位競爭日益激烈,求職者在企業面前的議價能力大打折扣,許多企業不再發放獎金和其他激勵措施。數據顯示,9月份,零售業工人的工資同比增幅從1月份的7.4% 降至5.1% 。
與此同時,辭工人數大幅減少。數據顯示,9月份有410萬人辭職,較去年11月450萬人的峰值下降了10% 。
高通脹掏空消費者錢包,美國零售商或將迎來金融危機以來首次實際銷售額下降
美國零售商們大幅放緩招聘活動的背後,實際上是通脹正在掏空消費者的錢包,大大抑制了消費需求。
美國全國零售聯合會預計,今年假日美國零售銷售額將同比增長6%至8% ,至9430億至9600億美元之間。這雖然超過過去10年的平均增長率,但仍遠低於去年13.5%的增幅。
來自標普全球的預測更加嚇人。
標普全球市場數據顯示,今年假日季美國零售商整體銷售額預計同比增長4.5%,而剔通脹因素後,實際銷售額可能下降1.2%,這可能將是金融危機以來美國首次假日季實際銷售下降。
鑑於10月份CPI同比上漲7.7%,仍處於幾十年來的高位水平,零售商整體銷售數據的增速將難以跟上通脹的步伐。
勞動力市場現在多少度?
雖然季節性招聘已經放緩,但並沒有停止。
與去年同期一樣,亞馬遜宣布計劃招聘15萬名員工,平均起薪為每小時18美元,簽約獎金最高可達3000美元。
購物中心運營商Macerich在全國各地舉辦了招聘會,為維修、保安等崗位招聘員工。
Macerich 執行副總裁Olivia Leigh表示: 「(尋找工人的)壓力有所緩解。」 「這並不是說壓力不存在,只是壓力不像6個月前那麼大了,因為我們看到一部分勞動力市場已經恢復。」
快遞公司UPS本月在紐約長島舉辦了一場招聘會。人力資源主管Jason Pimentel說,即使在招聘了數以百計的員工之後,公司仍然有200個職位空缺。
UPS人才招聘主管Matt Lavery表示: 「美國經濟可能已有所降溫,但勞動力市場仍非常緊張。」「情況發生了一些變化。以前(勞動力市場的溫度)是700華氏度(約370攝氏度),現在可能是650華氏度。」
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