面試是我們進入職場必須經歷的一道難關，也是企業尋找合適員工的重要方法。面試結果的好壞直接關係著求職者是否能夠得到工作機會，同時，一次精彩的面試可以給領導留下好的印象，對後期職業發展也可以起到推動作用。本次我總結了以下幾個常見問題，希望能為各位的面試助力。
NO.1 請你先做一下自我介紹
Tips：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
參考答案：面試官您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場1000人+的校園活動，活動結束有200人順利晉級，這一定程度上培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位，希望能夠有此機會進入貴司學習，我也相信自己有能力可以勝任工作，謝謝！
NO.2 你覺得你有什麼缺點？
Tips：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
參考答案：我的缺點是，做事的時候顧慮太多，雖然會讓我少犯一些差錯，但很可能在決策過程錯過一些好機會，這要求我注重團隊協作，運用集體智慧，排查風險，抓住機會。
或者：可以說資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。但是目前自己也是處於一個不斷積累經驗的過程，相信自己的能力會越來越來強的。
NO.3 你的離職原因是什麼？
Tips：讓應聘者聊聊他的離職原因，如果對上一家公司懷有敵意或者怨恨，那就基本上可以看出他也許並不適合，可以找下一位了，所以應聘者在回答時一定不要說上家公司的壞話，回答要表現出積極的正能量。錢太少，工作太累，不想加班這類原因都不要說。
參考答案：我在上一家公司乾的還可以，也取得了一定的成績，但後來覺得工作沒有學習發展的空間，這讓我很痛苦，所以我想在面試工作的相關產業中多加學習，希望能更好地實現我的人生價值。
NO.4 你對公司加班是怎麼看的？
Tips：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。你不必為了迎合公司而去宣稱自己「365天24小時做牛做馬在所不惜」之類的。
參考答案：如果是有工作需要或緊急情況，加班沒問題；但是我不喜歡為加班而加班，或者，為了表現自己努力工作而特意加班。我更希望的是通過提高自己的工作效率，來減少無效的加班時長，有計劃地安排加班，這樣我可以很好地協調工作和生活。
NO.5 你的期望薪資是多少？
Tips：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案：我會努力做到更好，我相信我的能力，但是讓我現在回答你能做到多少，我也不好給你答覆，如果公司認可我的話，我相信公司不會虧待我，至於給多少合適，我也相信公司會有自己恰當的考量。
NO.6讓應聘者反問
Tips：千萬不要認為這一步不重要，恰恰相反，這一步正好能看出應聘者的反應能力和思維轉變的能力，我相信當面試官問這個問題時，絕大多數人都會回答「沒有了，大部分都了解了」，但如若應聘者他提出的問題是面試官認為非常滿意，而且是讓他出人意料的問題，那麼他可能會覺得應聘者是不可多得的人才，一定要留住他。
參考答案：
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我在網上也簡單地了解了一下公司，知道公司是做什麼的，但是具體做什麼，我不是特別清楚，你能先跟我說說如果我有幸能加入貴司，那進來後主要是做什麼嗎？
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我想了解一下貴公司的晉升機制是什麼樣的？
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最後一個問題，我們聊了這麼久，你認為我如何，能評價一下嗎？