在東協對外投資合作國別（地區）指南中，一個奇怪的現象出現在柬埔寨：明明柬埔寨的經濟總量位於東協倒數之列，但它的失業率卻是最低的？
不少觀察到此種現象的人給出了他們的答案：柬埔寨人少，外來投資的不斷湧入，為當地創造了大量勞動崗位...
除此之外，柬埔寨失業率低還有什麼原因？背後衍生出的次生影響是什麼？柬埔寨員工頻頻跳槽，是否與失業率低有關？
記者：韋其夢
編輯：潘美琪
林小妹在中文學校辭職後，在家休息了幾日，便迅速找到了一家奶茶店店員的工作。這已經是小妹第四次換工作了。
「找工作很簡單的，會說中文的話，工資會更高。」
小妹是華裔，會說中文，曾在中文學校任職中文教師，因為不喜歡做老師，便跳槽了。沒有突發原因，沒有選擇特定的時間，前一天考慮的辭職，第二天便可以立馬行動，在她周圍的朋友中，這種現象也十分常見。
這一點與國內的情況完全相反，如果在國內工作想要辭職，一般都會經過深思熟慮再做決定，辭職之後我去幹嘛？如果暫時找不到工作，有沒有錢足夠生活？要是找不到工作怎麼辦？別人會怎麼看我？
而這一切的顧慮，在柬埔寨員工的身上卻很少體現。只要工作不開心了，便可以立馬做出決定離職。對於柬埔寨當地人而言，柬埔寨工作機會多，他們也不用擔心找不到工作，儘管工資、工種都不盡相同，但生性自由的他們也不太在乎。
在姜女士的餐廳里，員工不穩定的現象更是十分常見。如果到了要休假的時間，即使老闆付三倍工資讓員工加班，柬埔寨員工大概率也是不願意的，到了開工的日子，有些人不惜辭掉工作也要繼續休假。許多中國老闆對此都十分頭疼。
從這點看，柬埔寨失業率並不是一件好事，造成失業率低的原因是什麼？失業率低是否是員工頻頻跳槽的「底氣」所在？
在東協對外投資合作國別（地區）指南中顯示，2020年柬埔寨失業率僅為0.3%，尤其是在2017—2019年期間，柬埔寨的失業率僅為0.1%，是東協十國里失業率最低的國家。
柬埔寨擁有大量青年勞動力，截止2022年10月，柬埔寨人口大約為1700多萬，其中勞動力占60%以上。
同時，柬埔寨自身以及外來投資為當地社會創造了大量工作崗位，解決了勞動力的就業問題。據相關報告顯示，外來投資尤其是中國企業的進入為柬埔寨創造了許多工作崗位。
勞工和職業培訓部部長毅森興曾表示，截至2021年年底，服裝廠、製鞋廠等工廠，創造了近100萬的工作崗位。
從2000年開始，柬埔寨實行自由經濟政策，外國人在柬經商投資的政策十分寬鬆，但柬埔寨有法律規定，外來投資者在當地開設公司等，需要聘請當地員工，且僱傭的外國員工一般不能超過所僱傭柬籍的10%。
從法律層面上，這不僅保障了柬埔寨人就業的問題，而且也大大降低了柬埔寨的失業率。
據柬埔寨發展委員會統計，2022年上半年柬政府共批准98個投資項目，協議投資額達29.9億美元。大量的投資也意味著更多的機會，這也正是柬埔寨員工頻繁跳槽的重要原因。
國內媒體《第一財經》表示，雖然柬埔寨的發展受到新冠疫情的衝擊，但總體上，柬埔寨市場仍然具有較大潛力。隨著疫情好轉，經濟將逐步回暖，屆時如何留住柬埔寨員工，穩定員工，將成為投資者們新一輪的難題。
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