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作者|心恬編輯|小辰

01

我們這批去年入職的職工轉正，需要填一份表格，負責跟我們對接這項工作的，是人事部門的芳姐。說是姐，其實不過大我一歲，早我一年入職罷了。

我這段時間工作挺忙，加之表格內容較多，可能一時半會兒真填不出來。芳姐倒是說沒關係，什麼時候有空了再填，不著急。

我放了心，先把表格放一邊，忙自己的工作去了。

誰知一星期後，我正在忙工作，突然收到了芳姐的信息轟炸。點開一看，是質問我表格為什麼還沒有交回給她，是不是不把填表當回事兒。

我趕忙解釋說這段時間趕項目實在是忙，加之之前她也說過不著急，所以我才那麼淡定。因為表格中還挺多不會填的，所以打算有時間了再慢慢填。

芳姐又一串信息發來，大意是其他兩個人早都交上來了，他們都會填為啥就我不會填。還有別拿忙當藉口，誰不忙，都這樣拖工作還怎麼做。

末了還不忘再教育我幾句，說自己的事情自己要上點心，每個人都很忙，不要耽誤別人的工作。還說現在的年輕人做事情就是這樣，只考慮自己不考慮別人，這樣在單位是吃不開的。

我當然馬上停下手頭的工作，緊趕慢趕給她把表格填出來了。畢竟人家是我前輩，我也得尊重她。

可是她的這一套言行說辭，也確實讓我心裡很不爽。首先是她自己說不著急，所以我才放寬心先擱置，這一回頭又來催我是怎麼回事，搞得好像是我的錯一樣。

另外跟人說話溝通的語氣，能不能放好一點？劈頭蓋臉就是一頓指責，別說我沒錯，即使錯了，我倆是同級，她只不過比我早一年入職罷了，也沒有資格這樣說我吧。

比我在單位多待了一年，就對我擺架子，也是夠了。

不過像芳姐這種官不大官威挺大的人，我倒不是第一次見，我在之前的國企上班的時候，也遇到過這樣的同事小劉。

小劉也是當初跟我們一批一起入職的，一開始大家都是基層小囉囉的時候，一起玩得挺好的，經常一起吃飯玩耍。

兩年後，小劉因為有點門路，升上去做了小組長，成了我們的小領導，明顯就感覺他飄了不少。

工作上，小劉經常對我們指手畫腳。雖說工作上對下屬指導是應該的，但小劉自己技藝不精，卻在那裡瞎指揮，而且語氣也有些高高在上的，我們漸漸也不爽了。

比如有一次，上邊布置一項統計的工作任務，我是做慣了這種工作的，有自己的一套流程。小劉可能閒來無事，踱步到我身邊，非要讓我按照他的方法來做。

我說我的習慣是這樣做，對於我來說做得比較順手也比較快捷，小劉還非得顯示自己的能耐，就要按照他說的做，還說「我是你領導，你就得聽我的」。

好傢夥，官大一級壓死人，我只能屈服。可結果呢，明明我兩個小時就能完成的事情，愣是搞了我一個上午，而且還出了錯。

小劉卻不以為然，還說都是我工作不熟練導致的，日後要多加強業務能力。

我就差把一口老血吐他身上，自己沒啥墨水，靠著後門上的位，還真把自己當根蔥了。

我們這幫人都很看不慣他這套做派，漸漸也不大聽從他指揮了。他帶的團隊業績也越來越差，上邊領導還找他談話，對他很不滿。

小劉現在是兩頭不討好，下屬不聽他的，上司對他失望，現在來上班都尷尬。他一點也不值得可憐，今天這樣的局面，全是他自己一手造成的。

這種官不大官威不大的小領導還真不少，他們結局大多也不怎麼好，為此我想說說自己的一些見解。

第一，小領導耍官威有風險，搞不好一無所有。

小領導從基層無名小卒一朝得志，很容易飄飄然忘乎所以，這也是人之常情。畢竟自己升職加薪這樣值得高興的事情，得人盡皆知才夠有面兒。

但是小領導說實話，無足輕重，下屬不怎麼把你當回事，畢竟不是啥重要人物。上頭的領導同樣不會太把你當回事，你只不過是人家上傳下達的一枚棋子罷了。

所以千萬不要飄得太厲害，太把自己當回事，要不然就會像小劉一樣，兩邊都得罪，最後搞得自己再單位沒有立足之地。

第二，人家尊重你是給你面子，心裡要有點數。

當上了小領導，人家表面上對你畢恭畢敬的，並不是真的就認可你的人品和學識，而是因為你身在其位，人家給足你面子。

你自己心裡可得有點數，你能受到尊重是託了這個平台的福，離開了這個位子你可能啥也不是。

有了這樣的敬畏心理，自己的言行舉止才會更加謙卑，更加謹言慎行。

第三，不管身處什麼位置，有真才實學才是硬道理。

不少小領導，可能因了種種原因上的位，肚裡並沒有太多真才實學。

可千萬不要覺得自己反正做了領導，有沒有真本事無所謂，不與時俱進，不及時更新自己的知識儲備，隨時都可能會被別人擠下去。

畢竟你不是不可替代的，你能做的別人也能做，別人甚至做得比你還好，那上頭還有什麼理由讓你占著茅坑不拉屎呢？

有實力，擁有不可替代的價值，才是你的底氣。