所以，最關鍵的是，作為個人能夠明白領導的真正需求，才能明白領導的真正想法，只有做到這樣才能儘早得到升職加薪的機會。
其實，如果一個人在職場呆的時間越久，就會發現，高學歷的人才在職場當中或許並不一定能夠得到領導的重用。
所以很多時候要放低姿態，讀懂別的需求，而不是只看到了自己，這樣的話反而能夠更快去實現自己的人生價值，尤其是在職場上很多領導真正想重用一個人，其實看的不是能力，而是這個人能不能做到以下這三件事。
01第一件事：與其努力做事，不如直擊要害
在職場上有很多人，尤其是一些職場新人，他們雖然在工作上做出了很多努力，可是卻依然得不到領導的欣賞，甚至還越來越讓領導覺得這個人不會做事。
其實，看一個人有沒有能力，最重要的是，看自己是否能把事情做到最重要的點上，因為很多時候，工作並不是上心就行，還要看能不能做到點上。簡單地說就是做事能不能獲得領導的認可。
所以說，一定要先把領導安排的事情做好，分清主次，這樣才能讓自己在職場混得越來越好。
因此，工作最直接的就是直擊要害，取得領導的信任，這是所有職場人的願景。
02要有主見，不能什麼都聽領導的安排
在職場上，其實領導最欣賞的就是懂得創新的人，即便這家公司不能讓你長久待下去，其他地方總有讓你發光的舞台。
很多職場人都是沒有主見的，領導說什麼就做什麼，從來不敢自己提意見，也不敢有什麼怨言，這樣的人只能做著最辛苦的工作，卻又得不到領導的理解，所以這種人早晚會被淘汰。
說實話，現在很多職場人雖然工作很認真，每天任勞任怨，但是做了半輩子的工作依然當不了領導，而那些有自己想法的人，不僅會工作，而且又有主見。
這樣對個人的職業發展是沒有任何好處的，這種人也早晚會被誰淘汰，所以無論在哪裡做事，一定要學聰明一點，至少要有主見，不能讓領導牽著鼻子走。
03不能只懂得工作，要學點人際交往
有些人在職場上，只懂得埋頭工作，不知道怎麼去和別人進行交際，這樣的話就變成了 只懂得看事不看人。這樣的工作態度，在職場上也是很難得到重視的。
反而越是懂得人際交往的人，越能得到領導的信任，也就越能獲得重用。而那些只懂得做事，不懂得交際的人，在職場是混不好的，甚至還會被人嫌棄冷落。
在職場上，想要不斷往上爬，最關鍵的是要學會做人做事，分清輕重，如果你只是普通員工，還不是領導，那麼只有放下身段姿態，認清事實和定位。才能活出真正的自我。
工作做得好固然重要，但是更重要的是，人在職場一定要懂得察言觀色，不要只埋頭苦幹，那樣是不可能做好事情的。