社會保險是多繳多得、長繳多得，那麼是不是單位職工和靈活就業人員的繳費基數相同，社會保險待遇都一樣呢？說實話，大部分情況是這樣，但是還有一些特殊情況需要明白。

單位職工和靈活就業人員參保的不同。

第一，繳費種類的不同。按照《社會保險法》的規定，職工是應當參加社會保險，而且參加社會保險的種類包括了養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險，其中生育保險已經併入了職工醫保。

靈活就業人員只可以參加養老和醫療保險，而且醫療保險一般不能夠享受生育津貼待遇。靈活就業人員，也可以選擇只繳養老保險或者只繳醫療保險。

第二，繳費基數選擇的不同。按照國家對於靈活就業人員參保的要求，他們可以在每一年度當地公布的社會保險繳費基數上下限之間自由選擇繳費基數。

對於單位職工來說，應當按照上年度工資總額的月均值來計算繳費個人繳費基數。單位繳費基數是根據當地規定，要麼按照職工繳費基數的總和，要麼按照職工工資總額來計算。

第三，退休年齡的不同。女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，而企業職工女性退休年齡是50周歲。實際上像山東省和廣東省的一些規定，具有高級職稱的專業技術人員是可以延遲退休的，當然也可以選擇原年齡退休，多了一種選擇。

如果只考慮養老保險，是不是相同繳費基數、相同繳費時間，養老金待遇相同呢？

說實話，在繳費基數和繳費年限相同的情況下，一般靈活就業人員和企業職工的退休基本養老金待遇是相同的，但也有特殊情況。

根據養老金計算公式，構成我們養老金的待遇主要包括基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分構成。根據具體的計算方式：

像基礎養老金影響其高低的因素主要有退休當年養老金計發基數（也有一些地方使用上年度的全口徑城鎮單位就業人員平均工資）、繳費年限和本人的平均繳費指數。

關於養老金計發基數方面，是並不是所有退休人員都是一樣的。不同省份的計發基數差別很大，特殊情況，像遼寧省、湖北省是不同區域劃分不同的養老金計發基數。但是像山東省，省直企業退休人員和其他人員還是不同的養老金計發基數。一般來說，退休計算養老金使用的計發基數越高會越划算。像北京、上海、深圳的養老金計發基數已經突破了1萬元，因此當地的養老金水平也較高。

如果對於同一個人來說，企業參保和靈活就業人員參保可能會存在統籌級別的問題。

關於繳費年限方面，主要包括視同繳費年限和實際繳費年限。如果沒有太多的特殊情況，一般是沒有視同繳費年限的。

本人的平均繳費指數，指的就是本人的平均繳費檔次。如果始終按照60%基數繳費，平均繳費指數就是0.6。

所以說，如果沒有特殊情況，企業職工參保繳費和靈活就業人員參保繳費，只要都是按照60%基數繳納養老保險1年，基礎養老金都是0.8%的養老金計發基數。100%對應的是1%，300%對應的是2%。

個人帳戶養老金，等於養老保險個人帳戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。

這一部分待遇實際上是全國最公平的。如果養老保險的繳費基數都相同，都是按照繳費基數的8%記入個人帳戶的。

只要繳費基數相同、繳費時間相同，個人帳戶的餘額就會一樣。對於同樣的退休年齡，計發月數實際上也是會一樣的。因此，個人帳戶養老金也會一樣。

所以說，如果是僅就以上兩部分待遇比較的話，確實繳費基數相同，繳費時間相同養老金會一樣。

另外，有一些大型的國企、央企會對退休職工發放一定的補貼補助待遇，以提升退休職工的養老待遇，這種情況雖然較少，但也是存在的。

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