文▏錢進來

經常有人調侃：不孝有三，不考公為大。

隨著當前眾所周知的原因，企業縮減招聘，不斷的裁員，大家才發現，其實當公務員還是很「香」的

而如今的考公大軍的隊伍，也變得越來越大，今年的考公人數，可能還是會創歷史新高。

在公務員考試中，國考也僅僅是剛剛開始，還有就下來的聯考，省考，市考。

為了提升接下來的上岸機率，很多人都會選擇填報很多的崗位，然後安排時間去考試。

同時也有不少省份進行了省考的擴招，進一步偏向於基層和應屆生群體。

儘管很多地方進行了擴招，但是如今的競爭壓力還是沒有太多的變化。

就拿之前的舉例，河南省原計劃招收7993人，但是報名的人數就高達58萬人，之前幾乎無人報考的鄉鎮公務員，在如今也開始擠破門檻了。

卷中之卷的「選調生」，成為了國內頂尖大學的「鬥獸場」

如今的大學生，已經把公務員列為了畢業出路的首選，遠遠不是之前父輩們選擇的外企之類的公司。

而且就連那些國內的頂尖高校，清華北大的畢業生，畢業之後也會選擇選調生。

根據清華大學和北京大學畢業生就業質量報告，2019年的清北畢業生中，大約有四成的比例進入了機關或者事業單位。

同時對於那些頂尖的高校畢業生來講，通過選調生選拔已經成為了他們成為公務員的主流方式。

從2017年到2020年的這幾年中，每10個成為公務員的清華畢業生中，就有九個是選調生。

根據報導，2021年，清北選調生的人數增長到了1300人以上，比四年前的人數還要翻了一倍之多。

公務員擴招名額增加，但是競爭絲毫沒有減弱

很多省份公務員招錄都開始擴招，例如北京，山東，天津，河南等等省份，江西甚至比之前擴招了更多。

問題來了儘管公務員開始擴招，其競爭的壓力卻絲毫沒有下降。

現實是經濟相對發達的地區，很多都出現了幾千人競爭一個崗位的情況，最熱門的崗位甚至出現了幾萬人搶一個崗位的現象，真的算的上是千軍萬馬過獨木橋。

出現這種現象的原因，其實很大程度上是因為高校畢業生的規模。

2022屆的高校畢業生規模總計突破一千萬人，比之前增加了將近一百多萬人。

而且在高校畢業生人數增加的同時，因為眾所周知的原因，出國留學和就業的人數也開始下降，這也就導致就業市場上的人數變得越來越多。

那麼通過公務員擴招來吸納一部分就業人員就顯得十分的重要。

那些曾經看不上的鄉鎮公務員，如今也開始出現了擠破門檻的現象

如今國家越來越重視基層建設，在這樣的背景下，各個省份招錄開始向基層傾斜，就拿河南省舉例，鄉鎮系統人員招錄達到了2163人，占到總招錄人數的26.99%，是之前人數的將近兩倍。

還有一些偏遠的欠發達地區鄉鎮公務員的招錄，也開始降低了相關學歷的要求，不再限制專業條件，調整了報考的年齡，以吸引就業人員的報考，在這種情況下，基層的公務員競爭也變得越來越激烈了。

甚至出現了：原來鄉鎮公務員無人報考的情況，在如今也基本上擠破門檻了。

其實也正是因為基層公務員的要求比較低，限制比較少，很多人都抱著試一試的態度，選擇報考基層崗位，就算是當地的經濟發展水平比較低，體制內的工作收入穩定，也彌補了這方面的不足。

略略寄語

公務員考試的不斷升溫，其實一方面是眾所周知的原因，大環境下很多企業的發展並不是十分的樂觀。

對招聘就不在像之前那樣，開始大規模的招收高校畢業生，社會人才，而是開始了縮減開支。

有的企業招聘人數減少，甚至有些企業出現了裁員，但另一個好的方面，越來越多的優秀人才進入公務員隊伍，也提高了公務員隊伍的整體水平。

同時對於基層工作而言，也很需要一批年輕的，綜合素質比較高的工作人員。

對於普通的高校畢業生而言，報考基層公務員競爭相對比較小，也是一個不錯的出路。

對於那些選調生而言，未來的基層工作也是必須的經歷，這對於基層公務員來講，某種角度上來說還是個好處。

話題討論：

你怎麼看待當下的考公熱的？

歡迎在評論下方留言分享討論或吐槽。