最近看到一些測試朋友，對測試未來比較迷茫，不知該如何前行，無方向感。目前來看，業界目前存在一個普遍的矛盾，一方面很多人會覺得測試沒有發展前途，另一方面，又有非常多的企業急需專業的測試人員。當我們公司開啟招聘的時候，也都會為招不到優秀的測試人員而苦惱，平均面試10個人能進來一個就謝天謝地了。
其實在我們的實際工作中，可能大家也都見過一部分測試人員轉行做：產品經理、開發人員、項目管理、運營人員、創業者等等其他角色。如果有比當前機會更好、更有發展前途的，那麼可以考慮轉行。針對這些轉行的測試人員不過多討論，這裡我們重點討論繼續在測試領域發現的測試人員，以下幾點方向，大家可根據自身情況考慮：
具備有豐富的業務測試經驗的測試人員
可以努力成為具有豐富業務測試經驗的測試人員，並且也要具備測試設計能力、質量推動能力、溝通協調能力。測試設計能力對於測試人員來說是一項很重要的技能，這就需要長期的練習和培養。測試分析和測試用例設計能力的全面性和深度，能夠更好的發現大部分缺陷。業務測試人員對項目全局的把控，能夠持續的推動項目質量而不僅僅停留在發現bug，所以這就要對研發流程非常了解，推動研發項目提交測試的質量，其中也提到了如何提高研發提交測試的質量。
具備開發能力和測試思維的測試人員
在測試部門，能通過測試技術和工具提升整個部門的測試深度和效率的測試開發工程師。這也是部分測試人員不斷追求的一個目標，所以目前具備良好開發能力的測試人員也是非常緊缺的。如果說只具備了良好的code功底是不夠的，還需要有一定的測試思維和經驗，最好去嘗試和實踐做一些測試平台和工具的開發，從而提高測試深度和團隊工作效率。再次強調一下，一個能寫代碼的開發人員未必能夠做好測試工具的開發，一定要有測試思維和經驗，不然很有可能開發出來的東西偏離。
測試團隊負責人（管理路線）
我面試候選人時也經常會問到，未來3-5年有什麼規劃，幾乎大部分人都會說到向測試管理崗發展。有夢想當然是好的，不是隨便說說的，要實際行動的，拆分長期目標為短期目標去實現，堅持下來的才是贏家。比如：把自己的目標、計劃以及每天的進度情況、個人總結，發布到自己的社交帳號。激勵自己，同時，分享他人。這就是所謂的：「輕鬆學習，快樂分享！
測試團隊的負責人，需要有良好的技術功底，因為測試團隊負責人的技術能力和開闊的視野，對團隊成員影響是很大的，要考慮是否可以把團隊的技術能力帶到一定的高度。除了技能能力之外，還要有對人的洞察力，團隊成員的定期溝通，以及部門內與外溝通協調能力，最後還要具備良好的規劃能力，能夠系統的考慮團隊面臨的問題，需要提升的方向及制定最終達成的方案。這些都是必不可少的技能。
公司的CTO、CEO
大家看到這個方向或許會覺得我瘋了，我想告訴大家的是這個是真實存在的，只不過是要付出更多的代價，比其他人多努力很多。這個就不過多描述了，也是我個人的大目標！
測試人員的發展線路可能不止這些，可能還有其他發展線路，總而言之，測試人員的發展空間還是很大的，未來還有很大的希望。奔跑吧，測試朋友們！！！