當前我國施行的還是按照年齡退休的方案，如果個人參與繳納的是城鎮職工養老保險，女職工年滿50周歲、女幹部年滿55周歲、男性年滿60周歲時，就能申請辦理退休手續；如果是城鄉居民的話，女性55周歲、男性60周歲時，就能夠按照年齡退休。不管個人參與的是哪種養老保險，只要在退休前繳納了至少15年的養老保險，就能夠享受終身養老金待遇。不僅如此，很多參與繳納城鎮職工養老保險的人，離世後其家屬還能領取一筆喪葬費和撫恤金。

受幾十年前計劃生育政策的影響，當前我國已經進入了輕中度老齡化社會，很多城市的參保人繳納的養老保險費用，已經不足以給這麼多的退休老人，發放養老金了。在這樣的社會大環境下，延遲退休和工齡退休等方案層出不窮。近期有粉絲在後台投稿說，2023年的退休人員，可以直接按照工齡選擇退休，這樣的建議合情合理嗎？我認為綜合當前的種種情況看，可實現性並不強，其中的前因後果一次性告訴你，來一起看看你都知道嗎：

第一，靈活就業人員的工齡不好統計

靈活就業人員沒有固定的工作單位，由此引發的最直接結果，就是養老保險的繳納連續性不強。有錢的時候他們可能會按照較高基數繳納五險一金，沒有錢的時候就不繳納，總的來看靈活就業人員的工齡十分不好統計。所以工齡退休的適用對象，很多時候都是企業職工，但很明顯只讓企業職工按照工齡退休的話，很容易引起靈活就業人員的不滿。所以在沒有制定出其它方案，也沒有設立過渡期的情況下，直接按照工齡退休的施行難度還是比較大的。

第二，會打破現有的秩序

如果突然按照工齡退休的話，必然會打破現有的社會秩序，在現實生活中，既存在那些開始工作時間比較晚，也存在那些開始工作時間比較早的人。對於前者來說，可能明年就到了退休年齡，但只有20年的工齡，突然按照工齡退休他們可能10年後才能退休。試想一下如果是女幹部的話，再工作10年自己也65歲了，整個人的工作壓力不容小覷。對於後者而言，如果是18歲參加工作後就一直繳納養老保險，期間沒有中斷過，最早48歲就能退休。如果是男性的話，比按照年齡退休提早了整整12年，萬一這類人比較多的話，必然會給我國的社保基金帶來不小的負擔。

第三，不利於養老保險基金的平穩運行

據相關部門的統計看，未來5-10年內，我國將迎來新一輪的退休高峰期，如果突然按照工齡施行退休，我國的養老保險基金很難平穩運行。就算人們繳納養老保險的熱情很高漲，用不了多久我國的養老保險基金也會出現空缺，屆時很多退休人員，可能都無法再按時領取養老金。由此引發的各種社會矛盾，必然會影響到我國經濟的發展。

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