體制內目前有兩種身份人員：公務員和事業編。兩者雖然同是在編人員，收入和晉升等待遇卻大不相同，公務員普遍好於事業編，使得很多事業編對公務員趨之若鶩，絞盡腦汁找門路轉身份。從事業編到公務員因此被稱之為逆向流動。
一般來說，事業編有機會實現這種流動肯定是好事，意味著待遇和前途更好了。不過鑑於單位和個人實際，也不是所有事業人員都適合轉公務員，至少以下幾類人員個人認為沒必要非轉公務員不可分。
一是參公事業人員。即參照公務員法管理的事業編制人員。這類人員使用事業編制，但享受公務員同等的工資和晉升待遇，都需要參加公考進入，進行公務員登記，且可以與公務員無障礙交流，實質上與公務員無異。這類人員轉不轉身份意義已經不大。
二是部分公益二類事業單位人員。比如醫院、高校及相關有經濟收益的科研院所，因為單位效益普遍較好，可以按規定核發多倍增量績效，收入不僅遠高於其他事業單位人員，也高於絕大多數公務員，且工作環境和壓力還不如後二者（這兩年醫院特殊情況另當別論）。經濟決定一切，單從收入角度考慮，這些單位在編人員也沒必要轉公務員。
三是部分高級職稱人員。事業單位專業技術人員具備高級職稱後，按照公務員法規定可以調任行政機關轉公務員。高級職稱經濟待遇相當於行政處級，而這部分人轉公務員後大多是從科級崗位起步，轉身份後不僅面臨著晉升困惑（拿到高級職稱基本上都在四十歲上下），收入也沒有優勢，工作大概率還比以前忙碌，綜合權衡各方面這部分人也沒必要轉身份。
四是部分年齡超過40歲以上的事業編制人員。事業單位在編人員管理崗科級調任的年齡上限是45周歲。四十歲還有機會轉公務員，還要不要轉？事實上到了這個年齡轉轉不轉已經無所謂。一方面，現在公務員和事業編收入逐步趨同，特別是基層鄉鎮事業人員核發車補後，整體收入與公務員差距已不大，轉身份後並不會帶來收入的大幅度增長，相反工作壓力卻會增加不少；另一方面到這個年齡也沒有了提拔晉升的年齡優勢，轉身份後不可能給自己創造太多的機會，還要重新適行新的環境，不如不轉。最後，最關鍵的是隨著縣以下事業單位管理崗位等級晉升制度的實施，下一步事業單位必然迎來等級晉升的普及，事業單位也有類似公務員的職務與職級並行制度，打開了晉升通道，到四十歲這個年齡，何苦為了所謂的身份而折騰。還不如把時間和精力留給家庭。
不可否認，公務員是比事業編有競爭優勢，但隨著制度的規範這種優勢已經逐步拉平。現如今橫亘在公務員和事業編中間的更多是一種心理暗示，圍城效應認為公務員好，想通過轉身份尋找一種心理平衡，真轉了未必會這麼想，尤其是上述幾類人員。