2022年以來，陝西省華陰市公安局廣泛開展「跟班先進找差距、助推新警跟練學」的師徒傳幫帶活動，引領新警縮短適應期、快速進入成長期，促進隊伍建設和業務工作雙提升。
對好位，在結對方式上精準用力
華陰市公安局按照「崗位對應、專業對口」原則，由1名師傅挑選1至2名新警結成對子，每天學習生活在一起、值班備勤在一起、入戶走訪在一起、執勤巡邏在一起、執法辦案在一起，隨時交流思想、探討業務、傳授方法，補強新警短板和弱項。
跟訓幫帶。華陰市公安局避免大而全的結對幫帶，立足公安工作某一領域需求和個人對某一方面能力訴求，採取小批量、多批次的方式，挑選新警到上級公安機關或條線警種部門跟訓，由師傅通過「點穴式」「精準式」「靶向式」跟訓幫帶，讓新警快速獲取知識、提升技能。
專項幫帶。華陰市公安局以重大安保、專項行動、專案辦理為牽引，抽調新警充實工作專班，挑選業務水平高、實戰能力強的骨幹擔任師傅，在急難險重任務和疑難雜症問題上主動壓擔子、給任務，傳經驗、教方法，讓新警在實戰磨礪中成長成才。
定好向，在授業解惑上精確幫帶
華陰市公安局突出在業務上指導，充分發揮師傅言傳身教作用，從每一件警情受理、每一起案件審理、每一起糾紛處理、每一次業務辦理入手，點對點業務指導、面對面答疑解惑，為新警快速成長搭橋鋪路。
華陰市公安局突出在思想上教導，組織師徒一同按照「三會一課」制度和黨日活動要求，通過師徒同學習、同交流、同研討，分享想法心得，提升政治素養。同時，建立師傅跟蹤記錄製度，常態化組織師徒談心交心，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、幫助糾正。
同時，華陰市公安局以鍛造「四個鐵一般」公安隊伍為目標，以作風傳承為紐帶，開展師徒「比思想看政治品格、比服務看為民情懷、比擔當看愛崗敬業、比作風看遵規守紀」的「四比四看」活動，營造創先爭優、你追我趕的濃厚氛圍。
管好人，在動態管理上精細落實
華陰市公安局堅持動態管理，由政工部門建立每月匯總、每季度點評制度，利用教導員工作例會和隊伍形勢分析會等，及時點評工作情況。
華陰市公安局堅持檢查考評，每批新警跟班結束後組織一次集中考核，根據師傅出具的跟班學習鑑定表和新警提交的個人總結、學習清單，評出優秀、良好、一般等次。
建立責任捆綁、掛鈎獎懲機制，對上級或本單位交辦的工作任務，實行師徒責任共擔、成果共享，助推追趕超越。
榜樣的力量是無窮的。華陰市公安局通過「師帶徒、傳幫帶」，極大提振了新警精氣神，去年以來，先後有36名新警立功受獎或受到表彰。
（來源：人民公安報）