時光飛逝，歲月如梭，2023年已經進入了4月26日；疫情三年，我們嘗盡了酸甜苦辣，看清了人間百態。這三年有人歡喜，有人憂愁。當一切恢復正常後，我們以最飽滿的精神狀態投入新一年的工作中，為了自己的一日三餐而四處奔走，並為了全家的幸福生活而戰鬥到底。
近年來，隨著經濟的快速發展和社會的不斷進步，人們的生活水平和工作條件也在逐步改善。而在這個過程中，勞動法的作用不可低估。尤其是明確規定了工作時間，一般來說，每個人每天工作時間不能超過8個小時。
事實上，當初之所以制定8小時工作制的目的在於保護勞動者的權益，提高生產效率和企業的競爭力。實現8小時工作制需要政府、企業和勞動者共同努力，加強對勞動法的執行，建立監管機制，以確保勞動者的權益得到充分保障。
然而理想往往是美好的，現實無疑是殘酷的，人們的實際工作中，每天所進行的工作時間卻遠遠不止八小時，甚至有一些需要承受996的工作時間和壓力。對於大部分身在職場的人來說，每天一睜眼連個吃早飯的時間都來不及，就需要投身到日常的工作中。特別在一些私人企業，8小時的工作制完全得不到貫徹落實；對於老闆來說，如果工廠機器可以24小時轉動工作，人也可以24小時工作。於是，就有人發問了，既然勞動法都不能讓8小時工作製成為現實，那麼制定它還有個屁意思？法未能實施，不如漸漸取消。
其實勞動法還規定給職工買社保呢？私人企業有幾個是會買的？說一句實話，制定它的一個目的是給合資和外資企業看的，你瞧，我們也有勞動法的，這就說明我們的勞動者都是受到法律保護的。而另一方面，想用一下的時候可以拿起來，不想用的時候就忘了，甚至是棄之如敝履。
值得一提的是，中國的每種法律都對應有執法隊伍，唯獨勞動法是沒有的。當下，有關部門是時候要嚴格執行勞動者工作時間的規定了，只有全國一盤棋，才會讓「勞動者"活得不再卑微。