01
網絡上有一個問題：到底是什麼人，才會拼了命去內卷呢？
有些人認為，中產會內卷；有些人認為，老闆們會內卷；有些人認為，中低產的人會內卷......
事實上，只要是人，都會或多或少地參與到內卷的死循環當中。只是，有些人的內卷是被迫的，而有些人的內卷是主動的。被迫的那些人，哪怕勞碌一輩子，還是一無所得。
談到內卷這個問題，我們先來了解內卷的概念：一類文化模式達到了某種最終的形態以後，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加複雜的現象。
直白一點來說就是，在一個停滯的模式當中，每個人都為了一丁點的資源而爭個你死我活，最後導致了惡性化競爭。
這種惡性化競爭，對於中產及以下的人來說，是毫無好處的。
02
在內卷的環境當中，我們可以發現，無數人辛辛苦苦打工多年，還是賺不到什麼錢，甚至負債纍纍，只能勒緊褲腰帶過日子。
對此，有研究者就提出了一個觀點：在條件不充分的時候，越是奔波勞碌的人，越會窮一輩子。
就拿一個工薪階層來舉例。他一個月的工資是7000元，而且還是固定的，哪怕過幾年升了，也就多幾百塊錢。但是，這人被單位裁員的概率更大。
這固定的7000元，是否能跑贏通貨膨脹呢？跑不贏。另外，隨著生活的花費越來越多，房價翻幾倍上漲，他的7000元，不就是杯水車薪了嗎？
也就是說，無數人終其一生忙碌，就是在「原地踏步」。這個月給人打工，是固定的幾千元，下個月幫別人打工，也是固定的幾千元，層次就被限制住了。
普通人的收入固定了，而且跟不上物價的漲幅，那他們就算辛勞不堪，也還是沒有任何的進步。至於什麼充實感，不過是自己騙自己的心理安慰罷了。
03
工資漲幅跟不上物價漲幅，這是一回事。更要命的，是內卷的出現，讓工資出現了下降的趨勢。
在2019年，大學生小李從某211畢業，計算機專業的他，順利地進入到某網際網路大廠工作，起步年薪就二三十萬，讓人特別羨慕。
在2022年，在大廠工作了三年的小李，因為公司業務的調整，所以他被辭退了。他以為，自己有大廠工作的經歷，還有211的學歷，也能順利進入到別的公司。
沒想到，他所投的簡歷都石沉大海，哪怕有小公司要他，薪水只是以往的三分之一，而且工作量多了好幾倍。
後來，小李才了解到，以往自己可以用211本科學歷入大廠，如今沒有清北本碩的學歷，基本都擠不進去。同時，由於競爭的人數多了，所以工資出現了不升反降的趨勢。
也就是說，在2019年，小李起薪可以達到二三十萬。當下，學歷的要求更高了，工作量更多了，也還是二三十萬。但是，前者和後者的二三十萬，在購買力和付出量方面，是存在差距的。
04
為什麼內卷出現了，就會讓工資降低呢？
圈中的一位同行是開工作室的，專門招聘編輯。兩年前，他招聘編輯的價格是5500元，很少人來投簡歷，所以他有些時候，會開到6000元。
而在今年，他把招聘信息往某招聘APP一放，一天下來就有兩三百人聯繫他，其中不乏985，211的名校畢業生。
由於行業在衰退，工作室所賺的錢，已經沒有以前那麼多了。因此，他把工資降到了4000元，還美其名曰跟應聘者說，我既給你發工資，又教你經驗，4000元已經很不錯了。最後，他招了一個211的本科生。
我諷刺他說，三年前給6000元，三年後給4000元，這錢都不知道貶值了多少了，工資還降，你還真的是好老闆啊。
他回應我說，現在失業的應屆生那麼多，工作崗位本就「僧多粥少」，他們有的干就不錯了。市場供需不平衡的時候，增效降薪，不很正常嗎？
05
上文談到的「增效降薪」，就是增加效率，降低薪水的意思。
內卷還未出現，10個人干10個人的活。而在內卷時代，4個人干10個人的活，其餘6個人都被淘汰了，而這4個人所領的工資，也許比以往的人還要低。
直白一點來說就是，在內卷時代，普通的打工人要干更多的活，領到更低的工資。這個時候，無論打工人多拼命，結果只是越干越累，越干越貧窮。
這，就是「底層內卷」的定律。富人不用內卷，因為他們有錢，隨時可以退出競爭，享受生活。中產，因為在大城市有車有房有存款，所以也能躲避一部分的內卷。
唯有中產以下的普通人，缺乏房車和存款，那就不得不內卷了。
文/舒山有鹿