近日，三大運營商削減了全體員工的通信費、交通費，
有基層員工聲稱，月收入因此減少了一半，
而更多的員工憤懣地表示，越干越沒有奔頭，要辭職了，
對此，我的建議是：
不要輕易從運營商離職，至少現在不是合適的時候。
離開運營商，我們將面對的是一個怎樣的就業環境？
5月份，國家統計局發布的全國城鎮調查失業率顯示，今年4月，16-24歲勞動調查失業率為20.4%，比上月上升0.8個百分點，創2018年有該統計數據以來的新高。
另外一組數據，我國兩大吸收靈活就業人員的業態——外賣員和網約車司機等新就業形態人數超8400萬人，已經超飽和了，
這意味著，一旦你離開運營商，你甚至連外賣都送不了、網約車也開不了，
現實就是這麼殘酷！
就連阿里巴巴這樣站在就業金字塔頂端的企業，也都在裁員，
裁員板塊涉及淘天集團、菜鳥、本地生活、雲智能集團、大文娛；
總裁員名額2.5w；淘寶天貓產研裁員25%；阿里雲智能裁員7%等等。
事實上，近兩三年阿里一直在裁員：
阿里巴巴在2022年一季度減少4375人、二季度減少9241人、三季度減少1797人、四季度減少4163人。
而2023年一季度減少4524人，在過去的5個季度，阿里員工數量總共減少了2.41萬人。
阿里巴巴尚且如此，其他民營、私營企業的裁員情況更是觸目驚心！
有一個段子，說，一個碼農被裁員後，去一家企業面試，結果跟他競爭同一個崗位的是他的前老闆。
不光是崗位沒了，有時候連企業都沒了！
對運營商員工來說，應該怎麼辦？
請堅信一點，外面風雨飄搖，而運營商企業是當前最好的避風港之一，
首先，運營商企業是社會基礎設施的運營方，旱澇保收，工資總是能發得出來的，
然後，運營商企業是中央企業，由保持社會總體就業環境穩定的職責，輕易不會裁員，工作是能保得住的，
最後，運營商是現代化管理企業，各類保障是相對非常規範的，內部就業環境還是相對公平公正的。
運營商員工們要做的是，通過自己的努力，慢慢改變這個企業，
從小環境做起，逐步影響決策層，推動大環境的改善，
有一句話是這樣說的，
這個世界如此美好，不要把它讓給那些你討厭的人。