華爾街大行們嘴上說著AI估值太高，「身體」卻很誠實，今年以來大量招聘AI相關人才，金融領域的變革已不可阻擋。
6月1日，根據諮詢公司Evident的最新數據，在美國的銀行中，約40%的招聘涉及人工智慧相關崗位，包括數據工程師、量化交易分析人員及人工智慧相關道德審查職位。
據Evident的數據，今年2月到4月，摩根大通在全球範圍內招聘了3651名與人工智慧相關崗位，為華爾街另兩家大行——花旗和德銀的兩倍。
5月31日，全球最大資管公司貝萊德CEO Larry Fink接受媒體採訪時表示，公司會將「大量時間花在人工智慧上」，預計未來AI可以將生產力提高30%。
Evident CEO兼聯合創始人Alexandra Mousavizadeh在接受彭博社採訪時表示，個大投行間的的人工智慧「軍備競賽」悄然上演著，人才的價格正在上漲。
Eigen Technologies，一家為高盛和ING等投行提供AI相關技術支持的公司稱，2023年第一季度來自各大銀行的諮詢量是去年同期的五倍。
個大投行敲響AI戰鼓
當生成式AI正以指數級速度發展著，如何抓住「AI時代」成了投行不得不思考的問題。
5月25日周四，據CNBC報導，摩根大通計劃打造ChatGPT式人工智慧服務，為客戶挑選投資標的
摩根大通提交的文件顯示，該行本月為一款名為「IndexGPT」的產品申請了商標註冊。IndexGPT將利用「使用人工智慧的雲計算軟體」來「分析和選擇適合客戶需求的證券」。
華盛頓特區的商標律師Josh Gerben 表示，摩根大通可能是第一家打算直接向客戶推出類似GPT產品的老牌金融機構。
高盛和摩根史坦利在開始在內部對AI進行測試：高盛正使用AI來幫助工程師編寫代碼；摩根史坦利也正準備推出一款聊天機器人，以在日常工作中為該行的財務顧問團隊提供幫助。
而德銀也正在加快部署深度學習，來分析私行客戶是否某一特定資產占比過重，並將部分客戶與其適合的基金、債券或股票相匹配。
德銀指出，在符合監管規定的前提下，人工顧問將傳達AI的投資建議。
德銀在去年底就宣布將與英偉達建立長達數年的合作夥伴關係，以加快人工智慧（AI）和機器學習（ML）在金融服務領域的應用。
德銀私行數據解決方案負責人Kirsten-Anne Bremke稱，他非常喜歡結合人工智慧和人類的智慧。
同時，巴克萊當前對於人工智慧的運用仍處於「認真研究」階段，執行長CS Venkatakrishnan在周四的會議上表示，AI的一個潛在用途是讓他們可以更全面的了解客戶的財務狀況。但他也表示，在全公司大規模使用人工智慧還需要「多年時間」。
是失業還是更多就業？
當ChatGPT在不斷訓練過程中，可以越發準確的理解財經新聞，並判斷其對股價的影響，華爾街精英們的工作或許正面臨「朝不保夕」的風險。
佛羅里達大學金融學教授Alejandro Lopez-Lira在研究中發現，ChatGPT能夠更好地預測股市漲跌。
高盛曾在此前的一份報告中指出，ChatGPT對數據的分析幾乎挑不出問題，或許在不遠的未來，光鮮亮麗的「華爾街精英們」可能將經歷失業潮。
高盛預計約35%的金融工作將面臨被人工智慧取代的風險，該行交易員Rich Privorotsky感慨道：「我們的時間都是AI借給我們的。」
華爾街見聞此前指出，因交易荒，高盛考慮第三輪裁員，將影響不到250個職位，去年9月，高盛裁減了數百名員工。今年1月份，高盛進一步裁減了3200名員工，占其員工總數的 6.5%，該輪裁員後，高盛在全球約有4500名員工。
除了高盛以外，《華爾街日報》稱，知情人士透露，摩根史坦利本季度將裁減大約3000名員工，美國銀行也計劃在6月底前裁減大約4000個職位，約占員工總數的2%。
另外，摩根大通上周稱，本周會在全行範圍內裁減約500名員工，精品投資銀行Lazard上月表示，將在2023年期間裁員10%。
然而，德銀全球研究主管Jim Reid認為無需悲觀。在此前發布的報告中，他表示，歷史證明AI最終會創造而不是破壞工作，AI浪潮下新增就業機會多於被它取代的崗位。
Reid認為，歷史告訴我們，長期來看，新技術並不會導致崗位減少：
G7國家（7個主要發達經濟體）的失業數據表明，失業率主要隨經濟周期而波動，與技術革命的關聯微乎其微。今天，G7國家的失業率中位數為3.8%；作為對比，1755年，第一次工業革命時期，英國失業率為5%。
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