背調調查是通過從候選人提供的證明人或者是從之前公司那裡自主搜集到的材料來核實候選人所提供的信息的真實性和有效性，通過各種正常且符合法律規定的方法和途徑，來獲得候選人背景資料的相關信息。
HR一般都是怎麼背調的，會用到什麼工具呢？
第一種是HR自己做背調，一般都是打電話或者是發郵件去核實背調候選人的工作履歷信息。因為在我們應聘的時候都會讓填寫信息登記表，上面會讓填寫之前的工作履歷的基本信息包含證明人信息。學歷通過學信網去查詢，還有有些企業會有人才庫或者是簡歷庫，HR可以去裡面查重。
第二種就是獵頭背調，很多的企業會把招聘委託給獵頭，獵頭在找到合適的人選之後就會對候選人進行背景調查，無外乎也是核實背調候選人提供的信息的真實性，但是獵頭在招聘的時候與自己的利益相關可能有些得過且過的地方就會被忽略。
第三種就是委託給第三方背景調查機構。第三方背景調查機構會有更加專業的渠道和技巧去核實背調候選人的相關信息，一般都是線上+線下的方式進行全方位的了解。線上主要就是核實背調候選人的基礎信息，包含學歷、職業資格、身份信息核實、社會不良信息等；線下主要就是核實背調候選人的履歷基本信息、勞動關係、競業協議、工作能力、工作表現、優缺點等信息。第三方背景調查了解得會更加全面也可以根據職位的不同定製不同的背景調查內容。
總之，背景調查都是為了企業招聘更合適的人才，提高企業的招聘效率，幫助企業降低招聘成本。當然作為求職者面對背景調查也不必太過緊張，背景調查又不是私家偵探，背調的都是與工作相關的信息。