任何時候，都不能說讀書有用沒用，而是你自己有沒有核心價值。如果你沒有核心價值，讀EMBA也是分母；如果你有核心價值，你才可能成為圈子裡面的頂流。
昨天，一位職場人諮詢老王，某公司部門總監，36歲，但目前遇到職業發展瓶頸，想突破自己還是有很大的難度。他問老王，要不要讀一個EMBA，通過讀EMBA來實現轉型。
針對該職場人的問題，老王認為，可以從以下幾點思考讀EMBA能否助力其轉型。
1、先看哪些人喜歡去讀EMBA。一般來看，大廠高管喜歡去知名高校讀EMBA，不過，也有老闆、政府人員。比如世界500強大廠的高管喜歡去港大等知名高校，而一些國內企業的老闆們喜歡去清華北大等高校讀EMBA。中歐一般是搞投資、金融的人喜歡去；長江也可以。
老王這裡說的EMBA是正兒八經的EMBA，不是什麼總裁班。比如北京一位老闆，他們去港大讀EMBA的目標就很明確，去挖幾個核心高管。最後，他成功挖了3位高管。
2、該職場人想轉型，可以看看如何轉型。根據老王的了解，無非是通過讀EMBA能找到好的項目，自己做老闆，或許通過讀EMBA來認識老闆們，實現跳槽。而一些老闆們讀EMBA一般是為了人脈的拓展，其實就是找資源；另外就是能否遇到合適的職業經理人，招聘一個高管。因為他們明白，如果能招聘到一個高管，他們的學費就省出來了。
這個時候，你要明白自己的定位是什麼。如果你想找項目，估計難度很大。別忘記了，能去讀EMBA的人都是猴精猴精的，你不要想著通過認識老闆來掙錢，而是要思考自己有什麼核心價值，你的核心價值是否能真正地幫到別人。如果你沒有核心價值，你永遠是人脈的分母；如果你有核心價值，你才能實現職業轉型。
上海一位500強職業經理人，目標非常明白，自己讀EMBA就是想認識一些大廠的老闆，然後跳槽。而後該職業經理人也的確實現了目標。但也有很多職業經理人讀EMBA沒有實現自己的目標，很大的原因就是因為自己沒有核心價值，也沒有錢，認為通過讀EMBA，認識有錢人就可以讓自己有錢了。這種想法是錯的。
3、不管你去什麼學校讀EMBA，或者抱著什麼目的讀EMBA，你都要需要有核心技能和錢。沒有這兩樣，你永遠無法突破你的圈層。比如一位老闆，做得比較優秀，去北大讀EMBA，他入學就為班級捐款50萬，作為班費。最後，成為班長。這位老闆成為了班長後，自己成為班級的核心。他最終實現了投資他所在班級的3個項目，最後每個項目都實現了10倍以上的收益。
寫在最後
核心技能和錢，缺一不可。如果沒有這些，你想通過人脈來突破自己的圈子，真的很難。尤其是商學院的人。