三甲醫院 1300 多名員工，卻只有 500 名醫護，醫院行政人員該如何配才合理

最近，在一個業內群里大家對醫院臨床行政配置失衡現象比較關注。有人說：我們臨床里專業技術厲害的全去行政了，全院 1300 多個職工，只有 500 個醫護；還有人說：我們全院 450 人，有證醫師 50 人，全靠這 50 人「拉磨」。

這種觀點得到頗多人贊同，似乎醫院行政人員太多是普遍現象。那麼，醫院裡行政人員到底應該占多大比例才合適呢？有沒有官方規定呢？

2022 年 11 月，發布了關於公開徵求《雲南省「十四五」衛生健康人才發展規劃（徵求意見稿）》意見的公告，裡面提到：管理人員占比不超過單位編制數的 10%，編制使用向急需緊缺崗位傾斜。

而近年來，類似雲南省這種明確對管理人員占比作出規定的省份並不多。

能夠查到的「二級綜合醫院最新評審細則」中，有「醫院病床與工作人員之比」的要求，總體上是床位越多比例越高，具體規定是 300 張床以下按 1：1.3～1.4，300～500 張床位按 1：1.4～1.5，500 張床位以上按 1：1.6～1.7。每床至少配備 0.88 名衛生專業技術人員。

如果按照這一比例，我們假定某醫院床位 600 張，醫院工作人員就應有 960～1020 人，衛生專業技術人員至少應該配置 528 人，在剩餘的 432～492 人中，有許多是行政人員，再加上某些衛生專業技術人員從事了行政管理工作，故而「行政」人員在醫院職工中的占比是很高的。

現下，許多醫護認為：行政人員比臨床一線「閒」、風險小、待遇高，實際也不盡然，這主要是因為很多臨床一線醫務人員沒有做過行政工作。事實上，行政人員的工作也並不輕鬆，除了要面對許多應付性工作，加班也是常有的事。

丁香說一說

@無***里：醫院行政人員占比應取決於醫院規模、服務水平、管理制度、財政狀況等多個因素。如果醫院規模較小，管理制度較為簡單，則行政人員占比較低；規模大，服務水平高，管理制度複雜，則行政人員占比較高也合理。

@z***5：我覺得專業醫護人員占比應該達到 65% 左右，是比較合理的。其他哪裡有那麼多事兒干？

@夏***2：每個部門都有存在的必要，重要的是如何讓醫務人員更加認可行政人員的工作價值和成果，其實行政工作量也不輕鬆啊，不能以偏概全。

不少站友反饋自己所在的醫院也有類似現象，你認為，醫院行政人員占比多少合適呢？論壇內近 2W 名站友正在激烈討論中......

內容來源：雲南省衛健委、國家衛健委