來源：人民網－廣西頻道 原創稿
「村民王某患大病，享受低保，村民凌某反映我家收入比王某還低，為什麼我不能享受低保政策，作為村黨組織書記，你該怎麼向凌某解釋？」6月17日，一場特殊的考試在寧明縣實驗學校開考，寧明縣130名村(社區)「兩委」幹部上考場當考生，接受公開選拔面談，競爭村(社區)「兩委」幹部納入差異化管理工作崗位。
本次考試分筆試和面談兩個環節，均與村幹部實際工作緊密相關，重點考核村幹部的組織能力、應變能力以及溝通能力。
「從全縣1155名村幹部中公開選拔一批優秀的村(社區)『兩委』幹部納入差異化管理，以差異化管理的方式強化村幹部隊伍管理建設，育強鄉村振興『領頭雁』，這也是我們探索打造高素質村幹部隊伍建設的一個有力舉措。」面談主考官之一，寧明縣委組織部副部長李菲連說。
據介紹，村(社區)「兩委」幹部納入差異化管理後，其工作職責、日常管理、考核機制、保障機制等都與一般的村幹部有差異。
本次考試擬公開選拔35名村(社區)黨組織書記、村(居)民委員會主任和30名村(社區)「兩委」成員納入差異化管理。經自薦、鄉鎮黨委初審及資格審查後，共有130名符合條件的村幹部參加公開選拔考試。下一步，寧明縣委組織部將會同紀委監委、政法委等14個部門，對納入差異化管理的村幹部進行資格聯審，考核優秀、審核通過的村幹部將「持證上崗」，接受幹部群眾的監督。(梁俊堅、馬培偉)