天津市濱海新區公安局板廠路派出所:「智慧警務」在手裡 群眾冷暖放心上

平安遼寧 發佈 2023-12-21T12:35:19.062992+00:00

來源:人民公安報一個轄區面積32平方公里的城區派出所,如何做到「降警情」「安民心」?走進天津市濱海新區公安局板廠路派出所,在「一窗通辦」服務大廳,窗口民警主動熱情的服務給記者提供了生動立體的答案。「我們要讓人民群眾感受到實實在在的獲得感、幸福感、安全感。

來源:人民公安報

一個轄區面積32平方公里的城區派出所,如何做到「降警情」「安民心」?

走進天津市濱海新區公安局板廠路派出所,在「一窗通辦」服務大廳,窗口民警主動熱情的服務給記者提供了生動立體的答案。

「我們要讓人民群眾感受到實實在在的獲得感、幸福感、安全感。」板廠路派出所所長於智義工作作風紮實、敢於創新,在基層社會治理中常有新方法、新舉措。

近年來,作為被公安部命名的「楓橋式公安派出所」,板廠路派出所始終堅持以人民為中心的發展思想,堅持和發展新時代「楓橋經驗」,深化「兩隊一室」等警務機制改革,建立完善「六維積分」考核辦法,實現了警務效能最大化,以實際行動贏得了人民群眾的信賴和支持。

警務協同——

「智慧警務」實現扁平化管理

「收到新警單,請儘快處理!」

4月1日21時45分,值班民警李樹軍的警務通上收到一條求助類報警信息。李樹軍立即打開執法記錄儀,驅車前往建安里社區入戶了解情況。

當確定是非緊急警情且需要社區民警協助處理時,李樹軍在警務通上建立任務群組,將分管此類工作的副所長劉高宇和社區民警黃昊拉進群中,便於後續解決問題。

這是板廠路派出所警務機制改革的一個具體體現。劉高宇告訴記者,除了實時查看民警點位,派出所綜合指揮室還能通過執法記錄儀,實時查看民警處警情況,「這既是一種保護機制,也是一種監督機制。」

「民警吹哨,部門報到」。由濱海新區公安局開創並在天津公安機關全面推開的警務協同機制,改變了傳統的警務協作模式,極大提升了公安機關工作質效。

「無論涉及天津公安哪個部門、哪位領導,民警都可以用警務通建群尋求配合,『智慧警務』真正呈現在民警手中。」濱海新區公安局科技信息化支隊綜合室副主任安建昌帶隊研發的「警務協同系統」App,實現了公安實戰扁平化管理。

此外,板廠路派出所在天津率先完成「兩隊一室」建設,徹底打破「混班制」,明確各自職責定位,隊室四班次運轉,社區民警組彈性錯時工作,社區警務隊、案件辦理隊定期輪換,構建了高效順暢的主動警務機制和動態彈性運行模式。

「在保障民警休息時間的前提下,我們做到了警情不斷壓降。」於智義告訴記者,通過不斷優化隊室運行機制,實現了各自為戰向合成作戰的轉變,群眾安全感、滿意度顯著提升。

前置警力——

積極踐行新時代「楓橋經驗」

板廠路派出所位於濱海新區南部中心城區,轄區面積較大,共有28個居民小區,近15萬人口,還有石化產業園區等重點區域。

如何利用有限警力,保障轄區穩定,一直是板廠路派出所民警輔警關注的重點。社區民警進駐社區,成為破解難題的良方。

公安部日前印發《加強新時代公安派出所工作三年行動計劃(2023—2025年)》,提出進一步推動市縣公安機關警力向派出所下沉、派出所警力向社區前置。「我們錨定『派出所主防』職責,將社區民警全部下沉社區任居委會副書記。」於智義告訴記者,社區民警積極踐行新時代「楓橋經驗」,全力為群眾辦實事、解難題,切實讓群眾感受到安全就在身邊。

「我們社區警情處於中下游水平。」社區民警劉偉進駐的福苑裡社區,是一個擁有學校、銀行以及餐飲行業的多元化社區,社區居民有6700餘人。

劉偉介紹,所里一直要求社區民警帶著問題下社區,著眼「降警情」「控發案」,發揮社區情況熟等優勢,參與化解各類矛盾糾紛,推動將問題化解在萌芽狀態。

在福苑裡社區以及港星里社區,記者都見到了佩戴紅袖標、穿著紅馬甲的巡邏隊員。「這是我們組建的『濱城義警』志願者隊伍。」劉偉告訴記者,他們是協助社區民警開展治理工作的重要力量。

中石化第四建設有限公司是板廠路派出所轄區的一家大型企業。板廠路派出所主動上門服務,將警務室設在工廠旁邊。

「企業的良好發展離不開派出所的保駕護航。」中石化第四建設有限公司行政事務中心經理單江介紹,民警經常進企業開展反詐宣傳,對企業周邊進行常態化巡邏,為企業安全生產營造了良好的社會治安環境。

評價激勵——

持續激發隊伍幹事創業熱情

全國公安系統二級英雄模範竇興海曾在板廠路派出所工作過15年,政治素質高、綜合能力強,連續多年績效考評位列第一。

2021年,經過板廠路派出所推薦,竇興海被濱海新區公安局黨委由民警直接提拔為派出所所長。

「我的成長離不開板廠路派出所的培養。」竇興海告訴記者,板廠路派出所是一支充滿凝聚力戰鬥力的隊伍,這背後離不開所里科學的評價激勵機制。

竇興海談及的評價激勵機制是板廠路派出所獨創的「六維積分」考核辦法。

板廠路派出所綜合指揮室民警呂全剛告訴記者,這六個維度包括黨建隊建、業務工作、自選目標、綜合評議、正向激勵、負面清單,對室隊、警組、民警個人實現全方位、多要素測查評價。

記者在採訪中看到,在板廠路派出所辦公樓二樓一處屏幕上,顯示著每一位民警的績效考核成績,第一名特別用紅色標記,最後一名用黃色標記。

「我們每月都會公示成績,對民警形成實時激勵。」呂全剛介紹,這種考核方式打破了以往的「大鍋飯」,切實提升了隊伍戰鬥力。

全國優秀公安基層單位、全國公安機關執法示範單位、全國普法工作先進單位……在板廠路派出所榮譽室,一系列榮譽獎牌熠熠生輝。

站在榮譽室里,板廠路派出所政委劉呈皓篤定地說,在新征程上,板廠路派出所將始終堅持把政治建設擺在首位,持續深化警務機制改革,繼續完善「六維積分」考核辦法,創新推出基層社會治理新舉措,不斷提升隊伍凝聚力、向心力、戰鬥力,以優異成績向黨和人民交出滿意答卷。

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